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勞動爭議的基本特征

勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征:

(1)勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動爭議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者。“用人單位與勞動者”具有特定含義,是指彼此存在勞動關(guān)系的“用人單位和勞動者”,即用人單位是職工所在的用人單位,勞動者是用人單位通過簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的職工。

(2)勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系,而勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。

(3)勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓(xùn)、獎懲等方面。

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