(五)企業(yè)勞動(dòng)集體爭議處理制度

因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，是指在履行集體協(xié)議過程中當(dāng)事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭議。

因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，是以工會(huì)作為主體的、以既存權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在處理程序上適用法律規(guī)定的個(gè)別勞動(dòng)爭議處理程序，有其自身特點(diǎn)：

①不適用基層調(diào)解。因履行集體協(xié)議產(chǎn)生的爭議，不適用企業(yè)基層調(diào)解程序，當(dāng)事人雙方不能自行協(xié)商解決的，就可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

②適用我國勞動(dòng)爭議處理程序中關(guān)于集體爭議仲裁的特別規(guī)定。

在管轄方面縣級仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要，可以將爭議報(bào)請上級仲裁委員會(huì)處理

在受理方面仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。受理通知書送達(dá)或受理布告公布后，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為

在仲裁組織方面仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在做出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭

在仲裁方式方面仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理。開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方

在仲裁期限方面應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過15日

在其他方面仲裁委員會(huì)對受理的爭議及其處理結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)

【例題10·單選題】我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(2011年)

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

『正確答案』B

『答案解析』本題考查無固定期限勞動(dòng)合同的情形。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【例題11·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　)天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2011年)

A.1

B.3

C.15

D.30

『正確答案』B

『答案解析』本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的約定條款。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

【例題12·單選題】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起(　)日內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。

A.7

B.15

C.30

D.60

『正確答案』C

『答案解析』調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

【例題13·多選題】根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的法定條款包括(　)等內(nèi)容。(2011年)

A.勞動(dòng)合同期限

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

E.福利待遇

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查勞動(dòng)合同的法定條款。選項(xiàng)DE屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

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