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勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)巳生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

變更勞動(dòng)合同的情形一般包括:

(1)經(jīng)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商,達(dá)成一致的;

(2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,用人單位另行安排工作的;

(6)勞動(dòng)者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位的。

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