【例題·單選題】仲裁裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(　)日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期不得超過(　)日。

A.30、15

B.45、15

C.30、10

D.45、5

『正確答案』B

『考點提示』勞動爭議仲裁時效。

『答案解析』仲裁裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期不得超過15日。所以，選擇B。

【例題·單選題(2017)】關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是(　)。

A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

『正確答案』B

『考點提示』勞動爭議仲裁舉證責(zé)任。

『答案解析』因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果。

【例題·多選題(2015)】關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是(　)。

A.勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以收集

B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

『正確答案』ABDE

『考點提示』勞動爭議仲裁舉證責(zé)任。

『答案解析』在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。選項C說法錯誤。

【例題·多選題】屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的有(　)。

A.通過調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議

B.仲裁中有權(quán)根據(jù)自己意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔

C.對仲裁終局裁決不服，自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人

『正確答案』BCDE

『考點提示』勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

『答案解析』A項屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，不屬于權(quán)利。所以，選擇BCDE。

【例題·單選題】企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以(　)。

A.列原用人單位為當(dāng)事人

B.列新的用人單位為當(dāng)事人

C.列雙方用人單位都是當(dāng)事人

D.列新的用人單位為第三人

『正確答案』D

『考點提示』勞動爭議第三人。

『答案解析』用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

【例題·單選題】勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，不必再進(jìn)行勞動仲裁程序，而按照普通(　)受理，訴訟時效一般為(　)年。

A.民事糾紛，1年

B.行政糾紛，2年

C.行政糾紛，1年

D.民事糾紛，2年

『正確答案』D

『考點提示』拖欠工資的勞動爭議訴訟時效。

『答案解析』勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，不必再進(jìn)行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，訴訟時效一般為2年。所以，選擇D。

【例題·多選題】參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以(　)。

A.按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

B.可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C.轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

D.轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

E.在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金

『正確答案』BCD

『考點提示』基本養(yǎng)老保險繳納未達(dá)15年的處理。

『答案解析』參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

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