2023年初級經(jīng)濟師考試《初級工商管理》精選試題

1[.單選題]經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新的目的是()。

A.開發(fā)新的市場

B.開發(fā)新的資源

C.為了獲取潛在的利潤

D.形成新的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)

[答案]C

[解析]此題考查創(chuàng)新的目的。經(jīng)濟學家熊彼特認為，“創(chuàng)新”是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系之中，“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，其目的是獲取潛在的利潤。選項A、選項B、選項D為“創(chuàng)新”或生產(chǎn)要素的新組合的內(nèi)容，不是目的。

2[.單選題]由于技術的非自愿擴散，促進了周圍的技術和生產(chǎn)力水平提高的現(xiàn)象，是技術創(chuàng)新特征中的()。

A.內(nèi)部性

B.外部性

C.經(jīng)濟性

D.風險性

[答案]B

[解析]此題考查技術創(chuàng)新的外部性。對于技術創(chuàng)新活動來說，外部性是指由于技術的非自愿擴散，促進了周圍技術和生產(chǎn)力水平提高的現(xiàn)象，如對創(chuàng)新成果的無償模仿等。

3[.單選題]不同層次的技術創(chuàng)新所需的時間因其性質不同麗異。應用電子技術開發(fā)出電子手表以替換傳統(tǒng)的齒輪機械表，需要5年左右的時間。這種技術創(chuàng)新屬于()。

A.短期創(chuàng)新

B.中期創(chuàng)新

C.長期創(chuàng)新

D.遠期創(chuàng)新

[答案]B

[解析]此題考查技術創(chuàng)新時間的差異性。不同層次的技術創(chuàng)新所需的時間因其性質不同而異，依據(jù)時間長短一般可分為短期創(chuàng)新、中期創(chuàng)新和長期創(chuàng)新。依據(jù)題干表述，該應用性技術開發(fā)需要5年左右時間，屬于中期創(chuàng)新。

4[.單選題]某家電生產(chǎn)企業(yè)拓展洗衣機功能，設計生產(chǎn)了新型智能洗衣機并推向市場。從技術創(chuàng)新的角度看，這種創(chuàng)新屬于()。

A.原始創(chuàng)新

B.產(chǎn)品創(chuàng)新

C.集成創(chuàng)新

D.工藝創(chuàng)新

[答案]B

[解析]此題考查對產(chǎn)品創(chuàng)新的理解?；诩夹g創(chuàng)新對象可將技術創(chuàng)新分為產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新。其中，產(chǎn)品創(chuàng)新是建立在產(chǎn)品整體概念基礎上以市場為導向的系統(tǒng)工程，是功能創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、服務創(chuàng)新多維交織的組合創(chuàng)新。依據(jù)題干中表述的“新型智能洗衣機”的推出可知屬于產(chǎn)品創(chuàng)新中的功能創(chuàng)新。

5[.單選題]由收音機發(fā)展到組合音響的技術，這種創(chuàng)新屬于()。

A.漸進創(chuàng)新

B.重大創(chuàng)新

C.工藝創(chuàng)新

D.原始創(chuàng)新

[答案]A

[解析]此題考查對漸進創(chuàng)新的理解。按照技術變化量的大小，產(chǎn)品創(chuàng)新可分為重大(全新)的產(chǎn)品創(chuàng)新和漸進(改進)的產(chǎn)品創(chuàng)新。其中，漸進(改進)的產(chǎn)品創(chuàng)新是指在技術原理沒有重大變化的情況下，基于市場需要對現(xiàn)有產(chǎn)品所做的功能上的擴展和技術上的改進。例如，由火柴盒包裝箱發(fā)展起來的集裝箱，由收音機發(fā)展起來的組合音響等。

6[.單選題]某生產(chǎn)企業(yè)通過采用新的生產(chǎn)設備大大降低了原材料和能源的消耗，這種技術創(chuàng)新屬于()。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.集成創(chuàng)新

C.原始創(chuàng)新

D.工藝創(chuàng)新

[答案]D

[解析]此題考查對工藝創(chuàng)新的理解。工藝創(chuàng)新也稱過程創(chuàng)新，是產(chǎn)品的生產(chǎn)技術變革，包括新工藝、新設備和新組織管理方式。工藝創(chuàng)新與提高產(chǎn)品質量、降低原材料和能源的消耗：提高生產(chǎn)效率有著密切的關系。題干中表述的“采用新的生產(chǎn)設備”可知屬于工藝創(chuàng)新的范疇。

7[.單選題]關于產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新的說法不正確的是()。

A.企業(yè)創(chuàng)新一般總是從產(chǎn)品創(chuàng)新開始的

B.煉鋼用的氧氣頂吹轉爐是重大的工藝創(chuàng)新

C.漸進的產(chǎn)品創(chuàng)新往往與技術上的重大突破相聯(lián)系

D.工藝創(chuàng)新與提高產(chǎn)品質量、降低原材料和能源消耗、提高生產(chǎn)效率密切相關

[答案]C

[解析]此題考查對產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新的理解。選項A、選項B和選項D表述正確，選項C表述錯誤，往往與技術上的重大突破相聯(lián)系的應是重大的產(chǎn)品創(chuàng)新。

8[.單選題]遠程教育、遠程醫(yī)療診斷等不斷成為現(xiàn)實，從技術創(chuàng)新角度，這種創(chuàng)新屬于()。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.工藝創(chuàng)新

C.漸進性創(chuàng)新

D.根本性創(chuàng)新

[答案]D

[解析]此題考查對根本性創(chuàng)新的理解?；诩夹g創(chuàng)新的新穎程度可將技術創(chuàng)新分為漸進性創(chuàng)新和根本性創(chuàng)新。其中，根本性創(chuàng)新是指技術有重大突破的創(chuàng)新，往往與科學上的重大發(fā)現(xiàn)相聯(lián)系。例如，信息技術開創(chuàng)的信息時代使遠程研究開發(fā)、遠程教育、遠程醫(yī)療診斷、遠程控制等成為現(xiàn)實。因此，題干中表述的“遠程教育、遠程醫(yī)療診斷等”屬于根本性創(chuàng)新。

9[.單選題]在需求拉動創(chuàng)新模型中，()是技術創(chuàng)新活動的出發(fā)點。

A.市場需求

B.生產(chǎn)制造

C.基礎研究

D.研究與開發(fā)

[答案]A

[解析]此題考查對需求拉動創(chuàng)新模式的理解。在需求拉動創(chuàng)新模式中，指明市場需求信息是技術創(chuàng)新活動的出發(fā)點。它對產(chǎn)品和技術提出了明確的要求，通過技術創(chuàng)新活動，創(chuàng)造出適合這一需求的適銷產(chǎn)品和服務。

10[.單選題]()表明技術創(chuàng)新是技術和市場相互作用共同引發(fā)的。

A.技術推動創(chuàng)新模式

B.需求拉動創(chuàng)新模式

C.交互作用創(chuàng)新模式

D.國家創(chuàng)新體系

[答案]C

[解析]此題考查交互作用創(chuàng)新模式。交互作用創(chuàng)新模式表明，技術創(chuàng)新是技術和市場交互作用共同引發(fā)的，技術推動和需求拉動的相對重要性在產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品生命周期的不同階段可能有著顯著的不同。

11[.單選題]下列不屬于績效考核的功能的是()。

A.管理功能

B.心理援助功能

C.監(jiān)控功能

D.增進績效功能

[答案]B

[解析]此題考查績效考核的功能。作為人力資源管理的一項重要職能，績效考核的功能包括：①管理功能;②激勵功能;③學習和導向功能;④溝通功能;⑤監(jiān)控功能;⑥增進績效功能。選項B心理援助功能不屬于績效考核的功能。

12[.單選題]某公司將參加并通過項目經(jīng)理考試列入員工年度績效考核目標后，員工都在充分利用業(yè)余時間努力學習備考。這體現(xiàn)了績效考核的()。

A.監(jiān)控功能

B.溝通功能

C.學習和導向功能

D.激勵功能

[答案]C

[解析]此題考查對績效考核學習和導向功能的理解?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的一項重要職能，其具有的功能包括：①管理功能;②激勵功能;③學習和導向功能;④溝通功能;⑤監(jiān)控功能;⑥增進績效功能。題干中表述的該公司增加了參加并通過考試作為員工年度績效考核目標后，員工在行為和目標上有了更清晰的方向。這體現(xiàn)了績效考核的學習和導向功能。

13[.單選題]績效考核內(nèi)容是對企業(yè)員工工作任務的界定，具體包括績效考核項目和()。

A.績效考核方法

B.績效考核指標

C.績效考核周期

D.績效考核反饋

[答案]B

[解析]此題考查績效考核的內(nèi)容?？冃Э己说膬?nèi)容是對企業(yè)員工工作任務的界定，它明確回答了企業(yè)員工在績效考核期內(nèi)應該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。

14[.單選題]績效考核過程的最后一個步驟是()。

A.制訂績效考核計劃

B.績效溝通

C.績效考核結果的反饋

D.績效考核結果的運用

[答案]D

[解析]此題考查績效考核的步驟。績效考核的流程主要包括四個步驟：①績效考核的準備階段;②績效考核的實施階段;③績效考核結果的反饋;④績效考核結果的運用。其中，最后一個步驟是績效考核結果的運用。

15[.單選題]某企業(yè)對一名技術主管進行績效考核。首先由該技術主管做個人述職報告，然后由技術部經(jīng)理、其他技術主管以及該技術主管所管理的員工對該主管的工作績效做出評價，最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結果。這種績效考核方法是()。

A.目標管理法

B.一一對比法

C.民主評議法

D.行為錨定評價法

[答案]C

[解析]此題考查對績效考核方法中民主評議法的理解。民主評議法是指在聽取考核對象個人述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員，對其工作績效做出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結果。題干中表述的情形屬于民主評議法。

16[.單選題]某主管在考核期內(nèi)對下屬員工不斷觀察，用描述性的文字記錄各下屬工作中發(fā)生的一些對工作績效影響較大的具體事件和行為，并以此作為對下屬員工工作績效評價的依據(jù)。該主管采用的績效考核方法是()。

A.民主評議法

B.關鍵事件法

C.評級量表法

D.平衡計分卡

[答案]B

[解析]此題考查對績效考核方法中關鍵事件法的理解。關鍵事件法就是通過觀察，用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為?？己苏哌\用這些長期記錄下來的事實依據(jù)，對考核對象的工作績效進行評價。題干中表述的該主管所采取的考核方法屬于關鍵事件法。

（責任編輯：）

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