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對特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施

(一)婦女

我國《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》等法律規(guī)定,婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

(二)少數(shù)民族勞動者

《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)規(guī)定,各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員;并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

(三)殘疾人

我國《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進法》等法律規(guī)定,國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。

國家通過舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機構(gòu)、按摩醫(yī)療機構(gòu)和其他福利性企業(yè)事業(yè)組織,集中安排殘疾人就業(yè);政府有關(guān)部門鼓勵、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)和個體開業(yè)。我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度。對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位,應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”,對超過規(guī)定比例的單位,給予適當獎勵。

(四)傳染病病原攜帶者

《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

(五)退役軍人

按照我國《兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定,國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。其中對義務(wù)兵人伍前是機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工的,其退出現(xiàn)役后應(yīng)復(fù)工、復(fù)職。城鎮(zhèn)退伍軍人自謀職業(yè)的,由當?shù)厝嗣裾o予一次性經(jīng)濟補助,并給予政策上的優(yōu)惠。

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