二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61. 關于智力的陳述，正確的是( )。

A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

B.不同性質的工作對智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認為智力是一元的而不是多元的

E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系

62. 關于組織公民行為的陳述，正確的是( )。

A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

B.這些行為是員工職責之內的

C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

E.這些行為是組織正式要求的

63. 關于科學管理理論主要思想的陳述，正確的是( )。

A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理

B.重視員工的生活質量

C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作

D.把管理與實際操作分開，從而提高效率

E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權

64. 在分析人力資源供給的內部來源時，企業(yè)需要( )。

A.對現(xiàn)有人力資源進行分析

B.對雇員跳槽和損耗進行分析

C.對提升和調換工作所帶來的影響進行分析

D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析

E.對企業(yè)內部員工的滿意度進行調查

65. 工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。

A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進

B.有助于績效評定標準和績效目標的設定

C.有助于確定客觀的人才選拔標準

D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

E.可以改進管理風格

66. 在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。

A.對求職者背景資料進行核實

B.對求職者進行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進行面試

D.由用人部門主管對求職者進行面試

E.對求職者進行績效考核

67. 在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有( )。

A.情緒

B.注意力

C.動機

D.記憶力

E.思維能力

68. 我國劃分體力勞動強度等級的國家標準(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。

A.飲食營養(yǎng)

B.氧需量和供氧量

C.凈作業(yè)時間比率

D.生理指標的變動

E.8小時工作日能量代謝率

69. 合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。

A.在流水線作業(yè)中設置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設置工間休息

C.設置標準的勞動定額，完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

70. 企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標準化應做到( )。

A.實施統(tǒng)一的績效考核標準

B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法

C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法

D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應在考核結果上簽字

E.對全體員工進行定期考核

（責任編輯：xy）

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