51. 按照我國《勞動法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于( )。

A.用人單位的權(quán)利

B.勞動者的權(quán)利

C.用人單位的義務(wù)

D.勞動者的義務(wù)

52. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由( )按月支付。

A.所在單位

B.工傷保險(xiǎn)基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

53. 勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A.政府規(guī)章

B.法律

C.規(guī)范性文件

D.地方性法規(guī)

54. 在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿( )周歲。

A.20

B.18

C.16

D.14

55. 根據(jù)我國有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) ( )以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。

A.3年

B.2年

C.1年

D.6個(gè)月

56. 勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用

人單位( )。

A.不得解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.應(yīng)調(diào)整工作崗位

D.可以終止勞動合同

57. 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對

申請仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間( )。

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

58. 我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

A.8個(gè)月

B.7個(gè)月

C.5個(gè)月

D.3個(gè)月

59. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為( )之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

60. 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按( )加收所欠款額千分之二的滯納金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

參考答案詳見第11頁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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