為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年初級經(jīng)濟(jì)師考試課程的相關(guān)重點(diǎn)，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》考試大綱特別整理歷年來考試的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

第三部分 勞動(dòng)力市場

第十一章 勞動(dòng)力市場

重點(diǎn)(一)勞動(dòng)力供給理論

社會勞動(dòng)力供給總量的含義p140

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義p140

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動(dòng)力供給決策中的作用;企業(yè)和市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其含義p140-141

勞動(dòng)力供給彈性的概念p142

家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容p143

在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動(dòng)力供給有關(guān)的現(xiàn)象;p144

在一個(gè)人生命周期中的勞動(dòng)力供給決策的特點(diǎn)及其原因。p145- p149

難點(diǎn)(二)勞動(dòng)力需求理論

邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容;p149

邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動(dòng)力需求曲線之間的相互關(guān)系;p150

勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量曲線與勞動(dòng)力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系;p150

競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線及其形狀;p150

競爭性企業(yè)的雇用原則即勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益;

工資率變化對勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式;

勞動(dòng)力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法;p151

派生需求定理;p152

掌握勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的含義。p153

重點(diǎn)(三)勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡

勞動(dòng)力市場均衡的基本含義及其圖形表述;p154

導(dǎo)致勞動(dòng)力非均衡的企業(yè)方面的原因;p155

導(dǎo)致勞動(dòng)力市場非均衡的員工方面的原因。p156

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