1. ()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，

剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

A.結(jié)構(gòu)工資制

B.提成工資制

C.談判工資制

D.職能等級(jí)工資制

2. ()是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單

價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。

A.集體計(jì)件工資

B.間接計(jì)件工資

C.累進(jìn)計(jì)件工資

D.直接無(wú)限計(jì)件工資

3. ()是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計(jì)算工

資的工資形式。

A.集體計(jì)件工資

B.間接計(jì)件工資

C.累進(jìn)計(jì)件工資

D.直接無(wú)限計(jì)件工資

4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后

在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。

A.集體計(jì)件工資

B.間接計(jì)件工資

C.累進(jìn)計(jì)件工資

D.直接無(wú)限計(jì)件工資

5. 基本薪酬的計(jì)量形式不包括()。

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.固定工資

D.績(jī)效工資

6. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效

B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯

C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素

D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

7. ()的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，

評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。

A.計(jì)點(diǎn)法

B.分類法

C.排序法

D.因素比較法

8. 薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()。

A.公平原則

B.公開原則

C.激勵(lì)性原則

D.經(jīng)濟(jì)型原則

9. 員工福利的特點(diǎn)不包括()。

A.補(bǔ)償性

B.均等性

C.差別性

D.集體性

10. 福利的作用不包括()。

A.提高員工的績(jī)效

B.降低員工流動(dòng)率

C.為員工提供安全保障

D.增加組織的人工成本

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