71. 影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括( )。

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

E.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性

72. 關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述，正確的有( )。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

73. 行業(yè)的勞動力供給曲線表明，( )。

A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加

B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降

C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加

D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降

E.工資率的變化未必會導(dǎo)致勞動力供給量的變化

74. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為( )。

A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)性勞動

C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的

E.社會化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一

75. 下列支出中，屬于人力資本投資支出的有( )。

A.上大學(xué)交的學(xué)費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費用

76. 企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括( )。

A.企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費

B.企業(yè)因為利用資深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

77. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時不得( )。

A.以擔(dān)保名義向勞動者收取財物

B.扣押被錄用人員的居民身份證

C.招用傳染病病原攜帶者

D.招用無合法身份證件的人員

E.招用未成年工

78. 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

79. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和 ( )等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A.公有住房轉(zhuǎn)讓

B.住房公積金

C.減少勞動報酬

D.計算勞動者工作年限

E.仲裁時效中止

80. 按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工( )，應(yīng)視同工傷。

A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.在休假期間受到事故傷害的

E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

參考答案及解析詳見第11頁

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