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薪酬調(diào)查的步驟

1.確定調(diào)查目的

所謂薪酬調(diào)查的目的就是薪酬調(diào)查的結(jié)果要應(yīng)用到哪些方面。一般來說,薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體職位薪酬水平的調(diào)整等等。

2.確定調(diào)查范圍

調(diào)查范圍包括:所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時(shí)間段等。

3.選擇調(diào)查方式

由于薪酬調(diào)查的目標(biāo)不同、對(duì)象不同,因此所需的信息以及選擇使用的方法也都有所不同。一般常用的調(diào)查方式有:企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息和問卷調(diào)查。

4.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠的前提下,通過數(shù)據(jù)排列、頻率分析及回歸分析等方法,針對(duì)企業(yè)的調(diào)查目的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

5.提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

薪酬調(diào)查分析報(bào)告一般包括薪酬調(diào)查的組織、實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀與市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析及薪酬建議。

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