31. 新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量( )。

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

32. 職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做( )。

A.恒定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恒定差異比率法

33. 一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的( )。

A.經(jīng)濟(jì)性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

34. 下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是( )。

A.單一固定數(shù)量年薪

B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

C.基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

D.基薪+傭金+獎金

35. 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的說法，正確的是( )。

A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃需要完成的考核工作比個人獎勵計(jì)劃復(fù)雜

B.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

C.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

D.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

36. 在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是( )。

A.問卷調(diào)查法

B.自我評價的態(tài)度量表

C.面談

D.控制實(shí)驗(yàn)法

37. 根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是( )。

A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低

B.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高

C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高

D.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低

38. 冒險(xiǎn)精神是( )職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。

A.管理能力型

B.安全穩(wěn)定型

C.自主獨(dú)立型

D.創(chuàng)造型

39. 工資率的上升導(dǎo)致( )增加。

A.非勞動收3

B.閑暇的機(jī)會成本

C.勞動力需求

D.勞動力供給

40. 工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致( )。

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

參考答案詳見第11頁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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