組織結(jié)構(gòu)的主要類型

 (一)直線職能型組織結(jié)構(gòu)

直線職能型組織結(jié)構(gòu)即直線職能制，是直線制和職能制的結(jié)合。直線職能制適用于中等規(guī)模的組織。

 (二)事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)即事業(yè)部制，又稱斯隆制。事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)，事業(yè)部制適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)。

(三)模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)

模擬分權(quán)制的主要組織單位不是事業(yè)部，而是由模擬事業(yè)部而形成的生產(chǎn)階段。。模擬分權(quán)制適用于不能設(shè)置事業(yè)部制的大型企業(yè)。

 (四)矩陣型組織結(jié)構(gòu)

又稱規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)。矩陣制由專門從事某項工作的項目小組發(fā)展而來。矩陣制適用于產(chǎn)品種類多、變化大、以項目為主要任務(wù)形式的企業(yè)。

 (五)網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)

網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是一種新的組織結(jié)構(gòu)形式。網(wǎng)絡(luò)公司不僅適合小型組織，大型組織也可通過外包的方式運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

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