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招聘的含義

組織的人事配置工作由招聘和錄用選拔兩個相互獨(dú)立但又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程,其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位；錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程,是技術(shù)性最強(qiáng)的一步,需要采用多種測評方法,幫助組織公平、客觀地做出正確決策。

招聘活動通常要達(dá)到以下6個基本標(biāo)準(zhǔn)。

(1)恰當(dāng)?shù)臅r間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r間完成招聘工作,及時補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員,這是對招聘活動最基本的要求。

(2)恰當(dāng)?shù)膩碓?。不同的職位對人員的要求是不同的,是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員。

(3)恰當(dāng)?shù)某杀?。在保證招聘質(zhì)量的前提下,以最低的成本來完成招聘工作,即在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法。

(4)恰當(dāng)?shù)娜诉x。要把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,并不是說吸引的人員越多越好,所要吸引的應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需要的人員,包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制。

(5)恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動,這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可。

(6)恰當(dāng)?shù)男畔?。在招聘之前要把空缺職位的工作職?zé)內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息,以便對自己的應(yīng)聘活動做出判斷。

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