51. 要想創(chuàng)造獨具特色的技術和別具一格的服務，企業(yè)必須實施( )戰(zhàn)略。

A.成本領先

B.差別化

C.專一化

D.收縮

[答案]B

[解析]差別化戰(zhàn)略就是通過創(chuàng)造超乎尋常的質量、獨具特色的技術、別具一格的服務、不同凡響的商品形象等手段，在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

[試題點評]本題考查組織的主要戰(zhàn)略。

52. 由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為( )。

A.有效跨度

B.管理限度

C.管理限額

D.組織編制

[答案]A

[解析]有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。

[試題點評]本題考查有效跨度原則。

53. 管理跨度小且管理層次多的組織結構稱為( )。

A.扁平結構

B.直高結構

C.職能結構

D.直線結構

[答案]B

[解析]管理跨度小且管理層次多的組織結構稱為直高結構。

[試題點評]本題考查管理跨度與管理層次。

54. 直線制組織結構和職能制組織結構結合形成( )組織結構。

A.直線職能型

B.事業(yè)部型

C.模擬分權型

D.矩陣型

[答案]A

[解析]直線職能型組織結構即直線職能制，是直線制和職能制的結合。

[試題點評]本題考查直線職能型組織結構。

55. 管理人員擁有的決策權、指揮權、賞罰權屬于( )。

A.直線職權

B.個人職權

C.職能職權

D.結構職權

[答案]A

[解析]管理人員擁有的決策權、指揮權、賞罰權屬于直線職權

[試題點評]本題考查職權的劃分。

56. 介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結構形式是( )。

A.矩陣制

B.模擬分權制

C.網(wǎng)絡制

D.集權制

[答案]B

[解析]模擬分權制是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結構形式。

[試題點評]本題考查模擬分權型組織結構。

57. 法定的權利、獎勵的權利和處罰的權利構成領導的( )權力。

A.個人

B.職位

C.感召

D.專長

[答案]B

[解析]法定的權利、獎勵的權利和處罰的權利構成領導的職位權力。

[試題點評]本題考查領導權力的構成。

58. 揭示領導者應具備的品質和能力的理論稱為( )理論。

A.領導特性

B.領導行為

C.領導作風

D.領導方式

[答案]A

[解析]領導特性理論是揭示領導者應具備的品質和能力的理論。

[試題點評]本題考查領導特性理論。

59. 將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為( )。

A.控制

B.激勵

C.溝通

D.協(xié)調

[答案]C

[解析]將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為溝通。

[試題點評]本題考查溝通的概念。

60. 關于我國憲法的說法，錯誤的是( )。

A.憲法是由全國人大常委會制定和修改的

B.憲法具有最高的法的效力

C.制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù)，不得與憲法相抵觸

D.全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實施

[答案]A

[解析]憲法是由全國人民代表大會制定和修改的，不是人大常委會。

[試題點評]本題考查憲法的相關知識。

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（責任編輯：中大編輯）