為幫助考生更好地準(zhǔn)備2012年經(jīng)濟(jì)師考試，小編特為您搜集整理了2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練，希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

案例分析題

某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人.銷售人員24人。近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達(dá)8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%預(yù)計(jì)明年不會(huì)有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加I5%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在公司計(jì)劃會(huì)議上討論。

1. 關(guān)于明年的人員補(bǔ)充規(guī)劃，正確的是( )。

A. 中層與基層管理人員需要補(bǔ)充2人

B.銷售人員需要補(bǔ)充4人

C.文職人員需要補(bǔ)充5人

D.生產(chǎn)維修人員需要補(bǔ)充111人

2. 小王在編制明年的人員補(bǔ)充規(guī)劃時(shí)需要收集的信息是( )。

A.10年后組織人員的總需求

B.現(xiàn)有人員數(shù)量

C.1年后人員的留任比率

D.5年后可能離職人員的數(shù)量

3. 小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為( )。

A. 戰(zhàn)術(shù)性入力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計(jì)劃

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.晉升規(guī)劃

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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