第十二章　人力資本的投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析

第一節(jié)　人力資本投資理論概述

一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

(一)人力資本投資理論的產(chǎn)生發(fā)展及其意義(掌握)

人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多·舒爾茨。人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性，其成本產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在未來。

(二)人力資本投資概念及其含義

定義：任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

二、人力資本投資的基本模型

與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。

假如當(dāng)前利息率為10%，某人現(xiàn)在借出去1元錢，則此人在一年后可得1.10元錢，其中的1元錢是原來的本錢，0.10元則是利息。如果用一種通用的公式來表示這種關(guān)系，則為：

B0=(1+r)=B1 (1)

其中，B0表示貨幣的當(dāng)前價值，B1表示當(dāng)前貨幣在一年后的價值，r為利率。(1+r)意味著不僅可收回其原值或本金，還要加上利息。如要表示貨幣在兩年后的價值，則可由公式(1)類推出：

B0(1+r)(1+r)=B0(1+r)2=B2 (2)

于是可得到通用公式，即一定數(shù)量的當(dāng)前貨幣在幾年后的價值：

B0=(1+r)n=Bn (3)

公式(3)是表示如何推算一筆錢在未來某一時間的價值的，而我們所需要的卻相反，即將未來一筆錢折算為當(dāng)前的價值，于是，我們將其稍加變換即可得到我們需要的貼現(xiàn)公式：

Bn/(1+r)n=B0 (4)

人力資本投資模型假定，人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較的。我們將現(xiàn)期中的人力資本投資總成本用C來表示，那么只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值當(dāng)。即當(dāng)且僅當(dāng)以下公式成立時，進(jìn)行人力資本投資才是值當(dāng)?shù)模?/p>

B1 /(1+r)1+B2 /(1+r)2+ B3 /(1+r)3+…+Bn /(1+r)n >C (5)

其中r表示利息率或貼現(xiàn)率，只要r為正值，未來收入就會被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn)。r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。

可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足：

一是現(xiàn)值法，即首先規(guī)定r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。

二是內(nèi)部收益率法，通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利息率)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就不行。

【例題·多選題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是(　)。

A.人力資本投資資本理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

C.人力資本投資的收益總會超過成本

D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等

E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資是越多越好

『正確答案』BD

【例題·多選題】下列支出中，屬于人力資本投資支出的有( )

A.上大學(xué)交的學(xué)費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而繳納的健身俱樂部會費

D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費用

『正確答案』ABCE

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