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個人勞動力供給曲線的形狀及其內(nèi)涵

關(guān)于勞動力供給曲線可以劃分為個人勞動力供給曲線、市場勞動力供給曲線以及單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線,在這里,我們僅就個人勞動力供給曲線來進行分析。

對于單個勞動者來說,勞動力供給就是指在既定的工資率下,勞動者所愿意提供的勞動力數(shù)量。因此,個人的勞動力供給曲線所描述的實際上是個人的勞動力供給量是如何隨工資率的變化而變化的。個人勞動力的供給量與工資率變化之間的關(guān)系很復(fù)雜,其主要原因是,工資率的上升對于個人的勞動力供給決策會產(chǎn)生兩個方面的作用,即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

1.收入效應(yīng)

在其他條件不變而工資率上升的時候,個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了,這就使勞動者變得更加富有了,因而有能力將更多的時間花費在閑暇上,從而不會降低物質(zhì)生活水平,這樣,工資率的上升就有可能會導(dǎo)致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率下升所帶來的個人勞動力供給時間減少的傾斜,我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。同樣,在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候,也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng),不過在這個時候,收入效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的增加了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的時間,從而減少閑暇時間的消費。

2.替代效應(yīng)

在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。這就使人們在工資率上升的時間減少對閑暇的消費,從而將更多的時間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)。同樣,在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候,也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生替代效應(yīng),不過在這個時候,替代效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的減少了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者享受閑暇時間的成本下降,因為這時他們因減少工作時間而承受的損失比過去要小,他們會選擇多享受一點兒閑暇時間,而不愿意去辛苦地工作卻只能掙到比過去要少的錢。

個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率；如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率。

一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率。這是因為在此階段,勞動者的收入水平較低,因而他們的首要目標(biāo)是獲取更多的收入,因此工資率一旦有所提高,勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。據(jù)此,個人勞動力供給曲線一般可描述為如圖10-2所示的一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

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