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個人獎勵計劃

個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關(guān)的績效標準,如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等?？冃藴士梢允且粋€,也可以綜合幾個標準,但最重要的是該標準能夠?qū)嶋H反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

個人獎勵計劃的優(yōu)點是:個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好的預(yù)測和控制勞動力成本,而且較易操作,易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化,一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。此外個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情,不利于員工個人技能的發(fā)展。

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