為幫助廣大考生做好2011初級經濟師考試復習，網校編輯特整理初級人力講義，供大家參考！

個人獎勵計劃

個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準,如質量、生產率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等?？冃藴士梢允且粋€,也可以綜合幾個標準,但最重要的是該標準能夠實際反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

個人獎勵計劃的優(yōu)點是:個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好的預測和控制勞動力成本,而且較易操作,易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質的不斷變化,一些職位很難再以物質產出的方式區(qū)分員工的個人績效。此外個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情,不利于員工個人技能的發(fā)展。

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁