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薪酬的基本構成

(一)基本薪酬

基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

(1)職位薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬。

(2)技能薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內部的流動性,有助于員工技能的提升,同時為員工提供了更多的加薪機會。

(3)能力薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領員工”。一般將企業(yè)內部表現(xiàn)突出,對企業(yè)的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標準,通過相應的薪酬機制鼓勵其他員工向該方向發(fā)展,以提高企業(yè)整體的市場競爭力。

(二)獎金

獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。從時間維度講,可以分為長期和短期獎勵計劃；從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃。

(三)福利

福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬。

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