第十六章　勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法

第一節(jié)　勞動(dòng)法律責(zé)任

一、勞動(dòng)法律責(zé)任

了解勞動(dòng)法律責(zé)任的概念;掌握勞動(dòng)法律責(zé)任的形式、用人單位及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的內(nèi)容;

勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

(一)勞動(dòng)法律責(zé)任形式

1.行政責(zé)任。行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。

2.民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.刑事責(zé)任。對(duì)違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

(二)用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度：1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn))

2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

3.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

4.未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

5.違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)分別責(zé)令限期改正，對(duì)不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

7.違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

8.違反社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定的法律責(zé)任

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。

用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

9.非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的法律責(zé)任

10.違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

11.違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

12.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)許可證。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

13.違法扣押證件的法律責(zé)任

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

其中，第5條、第6條、第7條、第8條、第12條、第13條是重點(diǎn)。

【例題·單選題】用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究(　)。

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

『正確答案』B

【例題·單選題】用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以(　)。

A.警告 B.罰款 C.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D.停業(yè)整頓

『正確答案』B

【例題·單選題】用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　)責(zé)令改正。

A.工會(huì)組織 B.人民法院 C.勞動(dòng)保障行政部門(mén) D.公安機(jī)關(guān)

『正確答案』C

(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

勞動(dòng)者違反《合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、違反集體合同的法律責(zé)任

熟悉：違反集體合同的法律責(zé)任

(一)集體合同的法律效力

1.企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違反集體合同中的規(guī)定。

2.企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

(二)違反集體合同的責(zé)任

企業(yè)、工會(huì)基層組織與職工中的任何一方違反集體合同，都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如：企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任;工會(huì)負(fù)道義上和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)予以批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。

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