為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年初級經(jīng)濟(jì)師考試課程的相關(guān)重點，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考試大綱特別整理歷年來考試的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

第五章 人力資源規(guī)劃

(一)人力資源規(guī)劃概述

重點人力資源規(guī)劃的含義;p51

人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義;p52

人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系p52

人力資源規(guī)劃的類型;p53

難點戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容(晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃);p53

影響人力資源規(guī)劃的因素;p54

人力資源規(guī)劃的工作步驟;p55

(二)人力資源預(yù)測與平衡

重點人力資源需求預(yù)測的程序;p58

人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法p59、60

人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測方法;p61、62

人力資源綜合平衡的具體方法。P63、64

(三)人力資源信息系統(tǒng)

難點人力資源信息系統(tǒng)概念;p65

人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容;p65

人力資源信息系統(tǒng)的基本職能;p66

人力資源信息系統(tǒng)的類型;p66

人力資源信息系統(tǒng)的建立程序;p67

建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。p67

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