11. 對于模糊性比較高的工作任務而言，( )。

A.外在激勵應當以短期績效為依據

B.應對工作進行嚴格的、結構性的描述

C.內在的目標和激勵方式會更加有效

D.應采用客觀的方法確定獎勵的分配

12. 組織占有絕大多數決策權的雇傭管轄形式被稱作( )。

A.權力分享式的管轄形式

B.員工掌握決策權的管轄形式

C.單一層級的管轄形式

D.三方分享決策權的管轄形式

13. 關于雇傭關系的特點，正確的說法是( )。

A.雇傭關系在最初形成的時候具有相當的確定性

B.雇傭關系不受市場競爭狀況的制約

C.雇傭關系的具體內容不隨時問的推移和偶然事件的出現而改變

D.雇傭關系的確定方式要受法律、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束

14. 職業(yè)社會對長期雇傭的態(tài)度的轉變趨勢是，越來越傾向于( )。

A.將組織忠誠作為對未來留職行為的預測指標

B.將組織忠誠與離職意愿分離，區(qū)別對待

C.采用組織中心型雇傭文化

D.增加對離職行為在道義上的約束

15. 下列敘述中屬于內源性動機的是( )。

A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足

B.為了避免受到懲罰而完成工作

C.為了贏得他人的好評而努力工作

D.為了獲得物質獎勵而付出努力

16. 分配公正的關鍵在于( )。

A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)

B.員工是否認為分配的過程與結果公平

C.是否成立了正式的申訴機構

D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同

17. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它( )。

A.能對未來人力資源的流進與流出進行預測

B.更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現中的重要環(huán)節(jié)

C.能經濟地使用人力資源

D.能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求

18. 某銷售公司預計明年的銷售目標為1200萬元，根據今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需1人/小時。若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售員數量為( )人。

A.6

B.10

C.20

D.48

19. 對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是( )。

A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定

B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成

C.職責是個體所從事的工作活動的單元

D.職責由一些職位組成

20. 參加工作分析的人員應包括( )。

A.勞動保障行政部門人員

B.勞動監(jiān)察部門人員

C.從事此工作的員工及其上級

D.社會保險經辦機構人員

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）