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一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

l.從決策風格的角度講，( )的決策者具有較高的模糊耐受性，對人和社會也較為關注。

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

2. 勒溫關于領導行為的研究發(fā)現(xiàn)，( )的領導會導致最多的攻擊性行為。

A.獨裁型

B.民主型

C.放任型

D.指導型

3. 按照羅伯特。豪斯所確定的領導行為類型，如果一個領導總是努力建立舒適的工作環(huán)境，關心下級的要求，則這個領導屬于( )領導。

A.指導式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

4. 西蒙的決策過程是從( )活動開始的。

A.智力

B.分析

C.設計

D.選擇

5. 關于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是( )。

A.滿意的反面是不滿意

B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等

C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因

6. 企業(yè)中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的( )

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

7. 關于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。

A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和

B.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長

C.組織發(fā)展強調權威和控制

D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等

8. “任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的( )。

A.規(guī)范性

B.集權度

C.復雜性

D.穩(wěn)定性

9. 組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。

A.員工在人際關系上表現(xiàn)出的同質性

B.組織對所要招聘員工的期望

C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度

D.員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識

10. 員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵員工的方式之間存在的關系表現(xiàn)為( )。

A.在隔離場所進行的工作監(jiān)控難度小

B.對同一工作場所中情況相似的員工，應重視同事之間的相互影響

D.對工作場所比較接近的員工，應采用差異較大的人力資源政策

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）