(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁 (掌握)

1.企業(yè)勞動爭議仲裁的概念

企業(yè)勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。

在我國，仲裁是處理勞動爭議的中間環(huán)節(jié)，也是勞動爭議訴訟的前置程序。

2.企業(yè)勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)

根據(jù)《勞動法》第81條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第12條的規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。

■仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進(jìn)行管理。

◆仲裁委員會由下列人員組成：①勞動行政主管部門的代表;②同級工會的代表;③企業(yè)方面的代表。仲裁委員會組成實(shí)行“三方原則”，勞動行政主管部門代表政府;工會代表勞動者;企業(yè)聯(lián)合會(協(xié)會)/企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)。

◆仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)擔(dān)任，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

■勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

3.企業(yè)勞動爭議仲裁的當(dāng)事人和參加人

發(fā)生勞動爭議的勞動者和企業(yè)雙方為勞動仲裁案件的當(dāng)事人。

●法人分離、合并的，變更后的法人為當(dāng)事人。

●與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)通知其參加仲裁活動。

●勞動力派遣機(jī)構(gòu)和用工者與勞動者發(fā)生爭議的，勞動力派遣機(jī)構(gòu)與用工單位為共同當(dāng)事人。

4.企業(yè)勞動爭議仲裁案件的管轄

管轄指確定各個仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動爭議案件的權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度，其實(shí)質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。

仲裁管轄實(shí)行地域管轄為主，級別管轄為輔的原則。

(1)地域管轄。地域管轄指同級仲裁委員會之間對于審理勞動爭議案件的職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)，原則上依行政區(qū)域劃分。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定：

●縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

●設(shè)區(qū)、市的仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

發(fā)生勞動爭議的雙方不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

(2)級別管轄級別管轄指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限。其實(shí)質(zhì)是由哪一家仲裁委員會審理什么樣的勞動爭議案件。

劃分級別管轄的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復(fù)雜程度，在勞動爭議仲裁實(shí)踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。

兩種級別管轄的方法：

一是直轄市與其所轄區(qū)審理案件的權(quán)限劃分。

●市轄區(qū)仲裁委員會處理本轄區(qū)的勞動爭議案件;

●直轄市的仲裁委員會則受理本市范圍內(nèi)有重大影響、案情復(fù)雜以及涉外的勞動爭議，如集體爭議、外資企業(yè)勞動爭議和大型企業(yè)的勞動爭議等。

二是省、自治區(qū)仲裁委員會與其所屬的地、市一級的仲裁委員會的權(quán)限劃分。

●一般省一級仲裁委員會不直接受理勞動爭議案件，只負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省(區(qū))的勞動仲裁工作;

●計(jì)劃單列市、省轄市、地區(qū)一級的仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響、案情復(fù)雜以及外資企業(yè)和大型企業(yè)的勞動爭議。

5.企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度(掌握)

仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;

②與本案有利害關(guān)系;

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;

④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

6.企業(yè)勞動爭議仲裁的時效規(guī)定(掌握)

企業(yè)勞動爭議仲裁時效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，如期限屆滿，即喪失請求保護(hù)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。

時效的規(guī)定，是針對正常情況下做出的，如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

7.企業(yè)勞動爭議的仲裁調(diào)解(了解)

企業(yè)勞動爭議仲裁裁決是仲裁庭作出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。

仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

8.企業(yè)勞動爭議仲裁裁決的效力

企業(yè)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;

●期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

●一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

●勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

●勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;

●對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

9.企業(yè)勞動爭議仲裁的程序和期限

(1)企業(yè)勞動爭議仲裁的程序。企業(yè)勞動爭議仲裁主要包括三個步驟：立案、裁決和結(jié)案。

當(dāng)事人

●當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本，

●申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);②仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;③證據(jù)、證人的姓名和住址。

仲裁委員會

●仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

●仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;

●決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人

●被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

●被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁庭

●仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以作缺席判決。

●仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

●調(diào)解未達(dá)成或者調(diào)解書在送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

(2)企業(yè)勞動爭議仲裁的期限。仲裁庭處理企業(yè)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超30日。

《勞動爭議仲裁會辦案規(guī)則》第30條規(guī)定了仲裁時效中止的內(nèi)容：對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并報(bào)仲裁委員會審查同意。

仲裁時效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時效內(nèi)。

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