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工作實踐法

工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。

工作實踐法的操作流程主要包括以下三個階段:

(1)準備階段:在工作實踐之前,應(yīng)閱讀相關(guān)資料；應(yīng)與上級領(lǐng)導溝通,安排好實踐時間；應(yīng)向職工說明工作分析的意義，獲得其理解和支持。

(2)實踐階段:在參與工作的同時,認真觀察工作流程并進行詳細的記錄。有疑問的地方及時與員工或上級主管溝通。

(3)結(jié)束階段:工作實踐結(jié)束后,分析整理所收集的信急,并與事先收集的相關(guān)資料核對,確定該工作實際流程及相應(yīng)的工作職責。

工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

（責任編輯：）

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