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勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。因此嚴(yán)格來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力市場(chǎng)只是一種特殊的租借市場(chǎng),勞動(dòng)者將自己身上所具有的勞動(dòng)力租借給雇主使用一段時(shí)間,然后再憑借被租借出去的勞動(dòng)力使用權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了不同專業(yè)門(mén)類的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,勞動(dòng)力供給、需求以及勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格也是不同的。除了根據(jù)職業(yè)所做的勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分之外,還可以從技術(shù)水平、地理位置等多種不同的角度來(lái)劃分各種各樣的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

通常情況下,大多數(shù)商品市場(chǎng)都是建立在有形市場(chǎng)基礎(chǔ)之上的,即無(wú)論是鋼材、水泥、礦石、機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)性資料,還是糧油食品等生活用品,通常都有明確的交換中心,正是由于這些有形市場(chǎng)的存在,使這些市場(chǎng)彼此之間的聯(lián)系頻繁,同類商品價(jià)格之間的差距非常有限。而在勞動(dòng)力市場(chǎng)盡管也存在一些有形的機(jī)構(gòu),比如職業(yè)介紹所、人才交流會(huì)等等,但是通過(guò)這種接觸方式達(dá)成的就業(yè)合同在現(xiàn)實(shí)生活中只占非常小的比例,大量的就業(yè)合同是通過(guò)無(wú)形市場(chǎng)形成的,比如招聘廣告、勞動(dòng)者隨機(jī)地到企業(yè)中去求職、朋友介紹等等。也就是說(shuō),勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的,因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多,在很多情況下,作為勞動(dòng)力需求方的企業(yè)和作為勞動(dòng)力供給方的勞動(dòng)者之間存在一個(gè)單向或雙向的搜尋過(guò)程,由于搜尋本身是需要付出成本的,因此,企業(yè)和勞動(dòng)者雙方通常都有將雇傭關(guān)系相對(duì)固定下來(lái)、避免頻繁流動(dòng)的愿望。此外,勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性還導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配在很多時(shí)候不可能是一次有效或永遠(yuǎn)有效的,因此勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性。

(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性

對(duì)于許多商品來(lái)說(shuō),無(wú)論是原材料還是產(chǎn)成品,都是可以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的。甚至當(dāng)同一種商品有許多品牌時(shí),商品的實(shí)物特征或者性能差別往往也非常容易就能衡量出來(lái)。但是當(dāng)一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇傭的勞動(dòng)者的時(shí)候,卻很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來(lái)對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。

雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易中最為重視的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力,但是每個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會(huì)受到勞動(dòng)者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。因此,要想在實(shí)際工作之前對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以,企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要。事實(shí)上,企業(yè)人力資源部門(mén)除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行篩選。通常情況下,企業(yè)還要利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇傭某位求職者。

(四)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性

在一般商品市場(chǎng)上,買賣雙方之間的交易關(guān)系相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單,通常是在商品和貨幣交接完畢之后就標(biāo)志著一次特定交易的結(jié)束。然而,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易卻使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。這是因?yàn)?購(gòu)買勞動(dòng)力的企業(yè)無(wú)法在交易達(dá)成之后,直接將勞動(dòng)力這種特殊的商品從勞動(dòng)者身上拿走使用。也就是說(shuō),勞動(dòng)力及其載體勞動(dòng)者之間所具有的不可分性導(dǎo)致了勞動(dòng)力的出售者在交易完成之后,還會(huì)繼續(xù)參與勞動(dòng)力購(gòu)買者的生產(chǎn)過(guò)程,從而會(huì)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生重大的影響。這種情況就使得勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易雙方之間的關(guān)系復(fù)雜起來(lái)。

一般情況下,在勞動(dòng)力供求雙方對(duì)對(duì)方都比較滿意的情況下,雙方都會(huì)有一種將初次在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的雇傭合同繼續(xù)延續(xù)下去的動(dòng)機(jī),因?yàn)檫@對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是有利的。從勞動(dòng)力需求方的角度來(lái)看,一位新員工進(jìn)入企業(yè)之后,往往要經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的在職訓(xùn)練,此后,在他為企業(yè)持續(xù)爾作期間,還會(huì)逐漸積累一些有助于提高工作效率的工作經(jīng)驗(yàn),這樣,隨著一位勞動(dòng)者為企業(yè)工作時(shí)間的延長(zhǎng),他對(duì)于企業(yè)的價(jià)值也就逐漸上升。不僅如此,由于員工的生產(chǎn)率增強(qiáng)在相當(dāng)大的程度上得益于企業(yè)對(duì)員工的人力資本投資,勞動(dòng)者的流失實(shí)際上還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的損失,因此,若員工表現(xiàn)良好,企業(yè)通常會(huì)期望他一直為自己工作。從勞動(dòng)者的角度來(lái)看,在一家企業(yè)中工作一段時(shí)間以后,便可以自如地適應(yīng)環(huán)境,較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),較少面臨在陌生環(huán)境中容易出現(xiàn)的困難。同時(shí),在同一家企業(yè)中工作的時(shí)間越長(zhǎng),他所獲得的特殊的經(jīng)驗(yàn)和技能就越多,因此在這家企業(yè)中獲得的收人往往比在其他的企業(yè)中所獲得的收入要高。另外,許多特殊的報(bào)酬項(xiàng)目比如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保障等往往也是與勞動(dòng)者在企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限掛鉤的,因此,勞動(dòng)者在對(duì)工作滿意的情況下,也傾向于在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的年限。

(五)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易與一般商品市場(chǎng)上的交易不同,勞動(dòng)力的購(gòu)買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易契約的達(dá)成就宣告結(jié)束,勞動(dòng)力的提供者自身要直接參與生產(chǎn)過(guò)程。這樣,在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過(guò)程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,比如溫度、濕度、灰塵、噪音等等,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素?？傊?勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束。勞動(dòng)者在市場(chǎng)上尋找工作時(shí),總是會(huì)全面地考慮所有的工資與非工資就業(yè)條件,并且總是會(huì)選擇凈收益最大的一種工作。而對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),當(dāng)他們需要在勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引工人或者保留住已有的工人時(shí),雇主既可以采取提高工資的辦法，也可以采用改善非工資條件的做法，也就是說(shuō),在工資和非工資就業(yè)條件之間存在一定的相互替代關(guān)系。

(六)勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性

勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)相比較而言較為突出的另外一個(gè)特征是,勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位。這主要是因?yàn)楣べY收入是大多數(shù)勞動(dòng)者惟一的生活來(lái)源,因此,勞動(dòng)者承受失業(yè)從而在失去生活來(lái)源的情況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下,勞動(dòng)者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期,也往往是處于一種雇主挑選勞動(dòng)者,而不是勞動(dòng)者挑選企業(yè)的境地。因此,為了改善勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的不利地位,在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者往往通過(guò)組織工會(huì)與雇主進(jìn)行集體談判的方式來(lái)強(qiáng)化自己的議價(jià)能力。同時(shí),政府往往也通過(guò)對(duì)總需求的管理以及對(duì)失業(yè)者的救助來(lái)適當(dāng)?shù)仄胶鈩趧?dòng)力供求雙方之間的市場(chǎng)力量對(duì)比。

當(dāng)然,不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況;另一方面則取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下,技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平差、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者同雇主議價(jià)的能力強(qiáng);而在自己所屬的同種勞動(dòng)力處于供大于求的情況下,勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差,相反,在同種勞動(dòng)力處于供小于求的情況下,勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較強(qiáng)。

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