21. 團隊績效考核的流程包括：①對各個團隊負責人的績效進行考核;②進行團隊成員評價;③人力資源部發(fā)布考核通知，啟動考核程序，公布考核的要求;④員工的直接上級與員工就績效考核結果進行溝通，并制定來年的工作目標;⑤根據(jù)員工所在團隊負責人的評價結果確定團隊成員的評價結果分布。其中順序正確的是( )。

A.③②①⑤④

B.③⑤①②④

C.③①②⑤④

D.③①⑤②④

[答案]:：D團隊績效考核的流程為③①⑤②④。

22. 對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是( )。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工

C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔風險，共享收益

[答案]:：D對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

23. 戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成長戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

[答案]:：A本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關內(nèi)容。

24. 一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

[答案]:：C收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。

25. 薪酬體系設計的第一步是( )。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B.薪酬調查

C.工作分析

D.工作評價

[答案]:：A薪酬體系設計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。

26. 職業(yè)生涯管理模式的類型中，棒球隊型組織的特點是( )。

A.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

B.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

C.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

D.對外部勞動力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

[答案]:：B本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個類型。A選項對應的是俱樂部型組織，B選項對應的是棒球隊型組織，C選項對應的是城堡型組織，D選項對應的是學院型組織。

27. 為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，需要注意一些事項，其中不包括( )。

A.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

B.不一定非得得到組織高層的支持

C.要充分考慮員工的個體差異

D.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

[答案]:：B為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，要得到組織高層的支持。

28. 在職業(yè)興趣類型中，有運動或機械操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動的類型是( )。

A.現(xiàn)實型

B.企業(yè)型

C.社會型

D.藝術型

[答案]:：A本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的現(xiàn)實型。在職業(yè)興趣類型中，現(xiàn)實型有運動或機械操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。

29. ( )職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛。

A.技術/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨立型

D.安全穩(wěn)定型

[答案]:：C自主獨立型職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛。

30. 在其他條件不變的情況下，( )會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

A.失業(yè)率的減少

B.市場工資率的減少

C.勞動收入的增加

D.非勞動收入的增加

[答案]:：D在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

31. 工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致( )。

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

[答案]:：A工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致勞動力供給時間減少。

32. 反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是( )。

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

[答案]:：C本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

33. 在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標系中，代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是( )。

A.與縱軸平行的

B.向右上方傾斜的

C.向后彎曲的

D.與橫軸平行的

[答案]:：D水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。

34. 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]:：C供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

35. 關于高等教育的說法，正確的是( )。

A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟上合理的決策

[答案]:：B對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項A錯誤。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學而去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項C錯誤。從純粹經(jīng)濟上的角度來考慮，一個理性的決策應該是對上大學的成本和收益進行比較。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，應當選擇上大學。

36. 上大學的非貨幣收益不包括( )。

A.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

B.社會聲譽的提高

C.社會地位的提高

D.勞動收入的提高

[答案]:：D上大學的非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高、對各種娛樂活動欣賞能力的提高等。

37. 年輕人都愿意上大學這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行地越早，則( )。

A.其凈現(xiàn)值越高

B.機會成本越低

C.收入增量流越短

D.收益時間越短

[答案]:：A從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。

38. 從社會保險責任分，社會保險法律關系主體不包括( )。

A.國家

B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構

C.用人單位和勞動者及其家庭

D.保險人、投保人和被保險人

[答案]:：D選項D是從保險業(yè)務劃分的。

39. 社會保險基金的主要受益者是( )。

A.國家稅務機關

B.勞動者及其家庭

C.用人單位

D.社會保險經(jīng)辦機構

[答案]:：B本題考查社會保險法律關系的主體。勞動者及其家庭既是社會保險的受益人，同時又要承擔相應的繳費義務。

40. 社會保險經(jīng)辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構也稱為( )。

A.監(jiān)督人

B.投保人

C.管理人

D.保險人

[答案]:：D本題考查保險人的含義。

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（責任編輯：中大編輯）