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現(xiàn)代人力資源管理的特色

其特色表現(xiàn)為:

(1)人力資源管理采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關(guān)心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā)。

(2)人力資源管理采取互惠取向,強調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果；強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責任感。

(3)人力資源管理采取科學取向,重視跨學科的理論基礎(chǔ)和指導,包括管理學、心理學、經(jīng)濟學、法學、社會學等多個學科。

(4)人力資源管理采取系統(tǒng)取向,強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)；強調(diào)運作的整體性,各項職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和管理。

(5)人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?強調(diào)因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

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（責任編輯：）

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