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勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

(一)調(diào)解組織

1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定:“企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。”由于調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

2.其他調(diào)解組織

勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人還可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。前者指根據(jù)《人民調(diào)解委員會組織條例》設(shè)立的人民調(diào)解委員會,人民調(diào)解委員會是村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織,在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作;后者指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織等。

(二)勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的,代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的,由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。″勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成,體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的勞動者、用人單位和政府的“三方原則”,同時(shí)也決定了仲裁委員會的性質(zhì)以及仲裁裁決的法律效力。

(三)人民法院

根據(jù)我國最高人民法院的規(guī)定,勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

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