51. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前( )以書面形式通知勞動者本人。

A.60日

B.30日

C.15日

D.7日

52. 根據(jù)我國勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，勞動者有( )的權(quán)力。

A.依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章

B.嚴格遵守安全操作規(guī)程

C.獲得各項勞動保護條件和保護待遇

D.對所在單位的安全工作負責

53. 用人單位使用未經(jīng)培訓考核合格的勞動者從事高毒作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門給予( )，責令限期改正。

A.警告

B.解除勞動合同

C.罰款

D.關(guān)閉

54. 勞動爭議當事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應自收到裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院起訴。

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

55. 根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括( )。

A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況

C.職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況

D.用人單位參加各項社會保障和繳納社會保險費的情況

56. 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者保障行政部門責令改正，并可處以( )。

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

57. 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( )責令改正。

A.工會組織

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.公安機關(guān)

58. 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個月

59. 事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的( )。

A.人事關(guān)系

B.合作關(guān)系

C.上崗關(guān)系

D.干部關(guān)系

60. 事業(yè)單位工作人員申請辭職，如果情況符合辭職條件，超過( )單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)申請辦理辭職。

A. 6個月

B.3個月

C.1個月

D.15日

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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