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薪酬調(diào)查中需要關(guān)注的問題

一般來說,薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專業(yè)機(jī)構(gòu)購買相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。那么,在購買和使用薪酬調(diào)查結(jié)果時,人力資源從業(yè)者應(yīng)該注意以下問題:

①調(diào)查結(jié)果中對職位的描述是否清楚；

②職位層級是否清晰、細(xì)化；

③調(diào)查數(shù)據(jù)是否最新,是否與目前的法律、法規(guī)相違背；

④薪酬調(diào)查的勞動力市場是否合適；

⑤薪酬調(diào)查的對象是否是本企業(yè)在人才、產(chǎn)品和市場等方面的競爭對手；

⑥數(shù)據(jù)的統(tǒng)計處理方法；

⑦數(shù)據(jù)收集的途徑。

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