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中國(guó)2011年二級(jí)建造師考試網(wǎng),以頂尖的師資力量、領(lǐng)先的課件技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、靈活的教學(xué)模式,為廣大考試學(xué)員服務(wù),通過(guò)名師輔導(dǎo)、視頻授課、專家答疑等多種手段,提供分階段、全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù),并整理了2011年二級(jí)建造師考試教材,旨在幫助廣大學(xué)員輕松過(guò)關(guān) 。
主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
(一)勞動(dòng)合同的特征
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
(三)勞動(dòng)合同的效力
(四)勞動(dòng)合同的終止
(五)勞動(dòng)合同的解除
(六)法律責(zé)任
勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
(一)勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
(1)勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外
(2)用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)法律是予以保護(hù)的
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無(wú)效
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
(1)合同期限
(2)工作內(nèi)容
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(4)勞動(dòng)報(bào)酬
(5)勞動(dòng)紀(jì)律
(6)勞動(dòng)合同終止的條件
(7)違約責(zé)任
2.可備條款
(1)試用期
(2)保守商業(yè)秘密
(三)勞動(dòng)合同的效力
1.無(wú)效勞動(dòng)合同
(1)違反法律、行政法規(guī)
(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立
(3)無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起,就無(wú)法律約束力
2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同
一部分無(wú)效,其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
(1)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
(2)人民法院
(四)勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
(五)勞動(dòng)合同的解除
1.協(xié)商解除
(1)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
(2)協(xié)商解除情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.用人單位單方解除
(1)隨時(shí)解除
1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的
4)單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)
1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的
2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行
4)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
1)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減的,提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告
2)用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
3)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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