中國(guó)2011年二級(jí)建造師考試網(wǎng)，以頂尖的師資力量、領(lǐng)先的課件技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、靈活的教學(xué)模式，為廣大考試學(xué)員服務(wù)，通過(guò)名師輔導(dǎo)、視頻授課、專家答疑等多種手段，提供分階段、全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并整理了2011年二級(jí)建造師考試教材，旨在幫助廣大學(xué)員輕松過(guò)關(guān) 。

3.用人單位不得解除合同的情況

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

(4)其它

4.勞動(dòng)者單方解除

(1)預(yù)告解除

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位

(2)隨時(shí)解除

1)在試用期內(nèi)

2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

(3)法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

(六)法律責(zé)任

1.勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

3.其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律責(zé)任

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任

用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

5.訂立無(wú)效合同的法律責(zé)任

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

9.勞動(dòng)者違反保密事項(xiàng)的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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