中國會計職稱考試網(wǎng)根據(jù)考生在復(fù)習(xí)過程中遇到的問題，本站對2013年會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)指導(dǎo)串講做了特別整理，以方便大家更好的備考2013年會計職稱考試！

法律責(zé)任

(一)民事責(zé)任

民事責(zé)任，是指由于民事違法、違約行為或根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的不利民事法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的形式主要有以下10種：

1.停止侵害;2.排除妨礙;3.消除危險;4.返還財產(chǎn);5.恢復(fù)原狀;6.修理、重作、更換;7.賠償損失;8.支付違約金;9.消除影響、恢復(fù)名譽;10.賠禮道歉。

(二)行政責(zé)任

行政責(zé)任，是指違反法律法規(guī)規(guī)定的單位和個人所應(yīng)承受的由國家行政機關(guān)或者國家授權(quán)單位對其依行政程序所給予的制裁。行政責(zé)任包括行政處罰和行政處分。

1.行政處罰的具體種類有：

(1)警告;(2)罰款;(3)沒收違法所得、沒收非法財物;(4)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);(5)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;(6)行政拘留。

2.行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。

(三)刑事責(zé)任

刑事責(zé)任是指觸犯刑法的犯罪人所應(yīng)承受的由國家審判機關(guān)(法院)給予的制裁后果，即刑罰。刑罰是法律責(zé)任中最嚴厲的責(zé)任形式。刑罰分為主刑和附加刑兩類。

1.主刑包括：

(1)管制;(2)拘役;(3)有期徒刑;(4)無期徒刑;(5)死刑。

2.附加刑包括：

(1)罰金;(2)剝奪政治權(quán)利;(3)沒收財產(chǎn);(4)驅(qū)逐出境。

勞動合同法律制度概述

一、勞動合同的概念和特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的特征：

1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

解釋：在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。在我國用人單位包括依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

二、勞動合同法的適用范圍

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

提示：國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

提示：后勤人員、機關(guān)車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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