中國會計職稱考試網(wǎng)根據(jù)考生在復(fù)習(xí)過程中遇到的問題，本站對2014年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)精選資料做了特別整理，以方便大家更好的備考2014年會計職稱考試!

違反勞動合同法的法律責任

一、用人單位違反勞動合同法的法律責任?

【提示】注意容易混淆的數(shù)字

(一)訂立勞動合同中：

1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

(二)履行勞動合同中：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

(三)違法解除和終止勞動合同中：

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動者違反勞動合同法的法律責任

【提示】區(qū)分賠償責任與違約金

(一)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。

(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

(四)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

相關(guān)文章：

2014年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)指導(dǎo)資料匯總

關(guān)注：會計職稱成績查詢時間 2013年會計職稱考試真題 合格標準 2014年會計職稱招生簡章

（責任編輯：xll）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁