二、多項選擇題

1、根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有( )。

A、國有企業(yè)職工

B、外商投資企業(yè)職工

C、高校中的外聘教師

D、國家機關(guān)公務(wù)員

2、因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有(　)。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補助費

C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

3、生育保險基金的構(gòu)成主要包括( )。

A、生育保險費

B、滯納金

C、依法納入生育保險基金的其他資金

D、基金利息

4、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當回避的情形有( )。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

B、與本案有利害關(guān)系的

C、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的

5、在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)有(　)。

A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴时硎鲋?，正確的有( )。

A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限

B、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算

D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有( )。

A、勞動者達到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C、用人單位決定提前解散

D、勞動合同期滿

8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有( )。

A、排除單位權(quán)利的

B、違反法律規(guī)定的

C、用人單位免除自己的法定責任的

D、以乘人之危使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的

9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有( )。

A、服務(wù)期

B、醫(yī)療期

C、試用期

D、競業(yè)禁止

10、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，預(yù)期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金有( )。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

11、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是( )。

A、勞動報酬

B、社會保險

C、勞動合同期限

D、試用期

12、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由

13、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括( )。

A、有限責任公司

B、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)

D、基金會

14、用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括( )

A、勞動者姓名

B、公民身份證號碼

C、聯(lián)系方式

D、勞動合同期限

15、有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是( )。

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

16、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有( )。

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動者被依法追究刑事責任的

17、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。

A、勞動者在本單位患職業(yè)病的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工哺乳期的

D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

18、關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有(　)。

A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔任

B、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

（責任編輯：xll）

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