一、單項選擇題

1、根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

3、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

4、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

6、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。

A、2012年1月10日

B、2012年3月10日

C、2012年5月10日

D、2012年7月10日

7、1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造;2007年3月，張某回國到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)療期是(　)。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、18個月

8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

A、1000元以上5000元以下

B、1000元以上2000元以下

C、500元以上2000元以下

D、500元以上1000元以下

9、下列屬于勞動合同約定條款的是( )。

A、競業(yè)限制

B、勞務(wù)報酬

C、工作地點

D、休息休假

10、下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是( )。

A、協(xié)商一致原則

B、合法原則

C、誠實信用原則

D、自由原則

11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是(　)。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

12、某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是(　)。

A、不低于職工本人小時工資標準的100%

B、不低于職工本人小時工資標準的150%

C、不低于職工本人小時工資標準的200%

D、不低于職工本人小時工資標準的300%

13、下列關(guān)于勞動仲裁管轄的表述中，錯誤的是( )。

A、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動爭議

B、勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

C、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地

D、用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地

14、某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當?shù)厣鐣骄べY為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費是(　)。

A、720元

B、600元

C、500元

D、120元

15、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是(　)。

A、190元

B、200元

C、300元

D、400元

（責任編輯：xll）

共7頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁