單項選擇題

1.稅務機關針對納稅人的不同情況可以采取不同的稅款征收方式。根據(jù)稅收法律制度的規(guī)定，對于納稅人財務制度不健全，生產(chǎn)經(jīng)營不固定，零星分散、流動性大的稅源，適用的稅款征收方式是( )。

A.查賬征收

B.查定征收

C.查驗征收

D.定期定額征收

2.下列關于銀行本票性質(zhì)的表述中。不正確的是( )。

A.銀行本票的付款人見票時必須無條件付款給持票人

B.持票人超過提示付款期限不獲付款的，可向出票銀行請求付款

C.銀行本票不可以背書轉讓

D.注明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以用于支取現(xiàn)金

3.企業(yè)支取現(xiàn)金用于工資、獎金發(fā)放，只能通過規(guī)定的銀行賬戶辦理，該銀行賬戶是( )。

A.一般存款賬戶

B.基本存款賬戶

C.臨時存款賬戶

D.專用存款賬戶

4.根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)中，需要提示承兌的是( )。

A.支票

B.本票

C.見票后定期付款的匯票

D.銀行匯票

5.下列關于法的本質(zhì)與特征的表述中，不正確的是( )。

A.法是明確而普遍適用的規(guī)范

B.法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)

C.法由被統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件所決定

D.法是確定人們在社會關系中權利和義務的行為規(guī)范

6.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關于仲裁委員會的表述中，不正確的是( )。

A.仲裁委員會是行政機關

B.仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立

C.仲裁委員會獨立于行政機關

D.仲裁委員會之間沒有隸屬關系

7.根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，下列各項中?？梢蕴崞鹦姓妥h的是( )。

A.某房地產(chǎn)企業(yè)對工商行政管理部門作出的吊銷營業(yè)執(zhí)照的決定不服

B.某工商局工作人員李某認為工商局對其作出的記過處分違法

C.不服行政機關對民事糾紛作出的調(diào)解決定

D.某超市認為某合伙企業(yè)應當償還所欠的購貨款

8.于某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時。其在2010年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了2天。則于某10月份可以獲得加班工資( )元。

A.300

B.600

C.800

D.900

9.下列各項中，不屬于勞動者可單方面解除勞動合同情形的是( )。

A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

B.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

10.陳某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與陳某的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，單位應當提前一定時間以書面形式通知勞動者本人。該時間為( )。

A.10日

B.15日

C.30日

D.3個月

參考答案及詳細解析

1.C

【解析】本題考核稅款征收方式。對納稅人財務制度不健全，生產(chǎn)經(jīng)營不固定、零星分散，流動性大的稅源適用查驗征收。

2.C

【解析】本題考核銀行本票的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，銀行本票可以背書轉讓，因此。選項C的說法是錯誤的。

3.B

【解析】本題考核銀行賬戶的規(guī)定。工資、獎金等現(xiàn)金的支取，只能通過基本存款賬戶辦理。

4.C

【解析】本題考核需要提示承兌的匯票。支票、本票和銀行匯票是見票即付的票據(jù)，無需提示承兌;見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌。

5.C

【解析】本題考核法的本質(zhì)與特征。法所體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的意志，是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件決定的，是社會客觀需要的反映。

6.A

【解析】本題考核仲裁委員會的性質(zhì)和設立。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他沒區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系，仲裁委員會之間也沒有隸屬關系。

7.A

【解析】本題考核行政復議的范圍。選項B足行政處分;選項C是行政機關對民事糾紛作出的調(diào)解;選項D是平等的民事主體之間的民事糾紛，均不屬于行政復議的范圍。

8.C

【解析】本題考核特殊情況下勞動薪酬的計算。于某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，100×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，100×3×2=600(元)，共計200+600=800(元)。

9.B

【解析】本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。選項B，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

10.C

【解析】本題考核解除勞動合同的有關規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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