2013年會(huì)計(jì)職稱考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)練習(xí)(10),希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

單項(xiàng)選擇題

1.股份支付的可行權(quán)日是指( )。

A.股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期

B.可行權(quán)條件得到滿足的日期

C.職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期

D.可行權(quán)條件得到滿足、職工和其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金的權(quán)利的日期

【答案】D

【解析】可行權(quán)日，是指可行權(quán)條件得到滿足、職工和其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金的權(quán)利的日期。

2.企業(yè)授予高層管理者的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)的成本費(fèi)用計(jì)入( )。

A.管理費(fèi)用 B.公允價(jià)值變動(dòng)損益

C.制造費(fèi)用 D.資本公積

【答案】A

【解析】對(duì)于授予企業(yè)高層管理者的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)的成本費(fèi)用是要記入“管理費(fèi)用”科目，所以選項(xiàng)A正確。

3.股份支付在下列時(shí)點(diǎn)一般不做會(huì)計(jì)處理的是( )。

A.授予日 B.等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

C.可行權(quán)日 D.行權(quán)日

【答案】A

【解析】除了立即可行權(quán)的股份支付外，無(wú)論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在授予日均不做會(huì)計(jì)處理。

4.關(guān)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付的計(jì)量，下列說(shuō)法中正確的是( )。

A.應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量

B.應(yīng)按授予日權(quán)益工具的賬面價(jià)值計(jì)量

C.應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的賬面價(jià)值計(jì)量

D.應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，不考慮其后公允價(jià)值變動(dòng)

【答案】D

【解析】應(yīng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，確認(rèn)成本費(fèi)用和相應(yīng)的資本公積，不考慮后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。

5.長(zhǎng)江公司系一上市公司，為激勵(lì)員工，授予其管理層的一份股份支付協(xié)議規(guī)定，今后4年中，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率4年平均12%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司股票。第1年年末，第2年年末和第3年年末，公司預(yù)計(jì)都可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績(jī)目標(biāo)。到第4年年末，該目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)。則長(zhǎng)江公司在第4年年末的會(huì)計(jì)處理是( )。

A.繼續(xù)確認(rèn)成本費(fèi)用

B.當(dāng)年不能確認(rèn)成本費(fèi)用

C.當(dāng)年不能確認(rèn)成本費(fèi)用，而且要把前兩年確認(rèn)的轉(zhuǎn)回

D.將前兩年確認(rèn)的成本費(fèi)用轉(zhuǎn)入公允價(jià)值變動(dòng)損益

【答案】A

【解析】雖然非市場(chǎng)條件沒(méi)有滿足，等待期結(jié)束后企業(yè)不能行權(quán)，但員工這段期間為企業(yè)提供了服務(wù)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相應(yīng)的成本費(fèi)用。因此，答案A是正確的。

6.關(guān)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，下列說(shuō)法中正確的是( )。

A.是指企業(yè)為獲取服務(wù)交付的現(xiàn)金的交易

B.是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金、不包括其他資產(chǎn)的交易

C.是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易

D.是指企業(yè)為獲取服務(wù)交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易

【答案】C

【解析】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。

7.長(zhǎng)江公司系一上市公司。2008年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名管理人員每人授予50份股票期權(quán)，并規(guī)定這些人員從2008年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買50股長(zhǎng)江公司股票，長(zhǎng)江公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。2008年有10名管理人員離開(kāi)長(zhǎng)江公司，長(zhǎng)江公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;2009年又有5名管理人員離開(kāi)公司，公司將管理人員離開(kāi)比例修正為15%;2010年又有4名管理人員離開(kāi)。2011年12月31日未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。2011年行權(quán)時(shí)記入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為( )萬(wàn)元

A.16 000 B.34 000 C.64 800 D.48 600

【答案】C

8.下列關(guān)于等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的處理，不正確的是( )。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)負(fù)債

B.等待期時(shí)間長(zhǎng)度確定后，業(yè)績(jī)條件為非市場(chǎng)條件的，如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)的，應(yīng)對(duì)前期估計(jì)進(jìn)行修改

C.對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)

D.在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息做出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量一致

【答案】A

【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)負(fù)債或者所有者權(quán)益。

9.下列各項(xiàng)中，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付的工具的是( )

A.限制性股票 B.模擬股票

C.現(xiàn)金股票增值權(quán) D.優(yōu)先股

【答案】A

【解析】以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。優(yōu)先股不屬于股份支付工具的范圍。

10.2008年12月10日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2009年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2009年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2009年、2010年、2011年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元、15元和18元。2009年有20名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)2010年和2011年還將有15名管理人員離開(kāi);2010年實(shí)際有10名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)2011年還將有10名管理人員離開(kāi)。則甲公司在2010年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )元。

A.77 000 B.83 000 C.84 000 D.108 000

【答案】B

【解析】2009年12月31日應(yīng)付職工薪酬余額=(200-20-15)×100×14×1/3=77 000(元)，甲公司在2010年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(200-20-10-10)×100×15×2/3-77 000=83 000(元)。

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