關(guān)于開展高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱社會(huì)化評(píng)審試點(diǎn)的通知

山東省人力資源社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳

各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門(單位)，省屬企業(yè)，中央駐魯單位，省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)：

為進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕8號(hào))和《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見的通知》(魯辦發(fā)〔2018〕1號(hào))有關(guān)精神，經(jīng)研究，自2019年起開展高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱社會(huì)化評(píng)審試點(diǎn)，由山東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、工作要求。全面貫徹中央和省深化職稱制度改革精神，強(qiáng)化政府部門在職稱評(píng)審工作中的宏觀管理和公共服務(wù)職能，遵循“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為會(huì)計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，不與崗位和待遇掛鉤。充分發(fā)揮省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)作為會(huì)計(jì)行業(yè)學(xué)會(huì)專業(yè)性較強(qiáng)、專業(yè)水平較高、服務(wù)范圍較廣的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)方式，建立標(biāo)準(zhǔn)更合理、評(píng)價(jià)更科學(xué)、管理更規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)更協(xié)調(diào)、服務(wù)更周到的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)體系。

二、拓寬申報(bào)人員范圍。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，凡在我省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系、在會(huì)計(jì)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，均可參加評(píng)審。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等專業(yè)技術(shù)人員與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等的職稱申報(bào)評(píng)審待遇。中央駐魯單位委托評(píng)審的,應(yīng)由單位總部出具委托函，需要我省發(fā)文發(fā)證的，需在委托函中予以明確。

三、完善評(píng)審組織。“山東省會(huì)計(jì)專業(yè)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)”辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在山東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審相關(guān)的政策咨詢、申請(qǐng)受理、評(píng)委會(huì)設(shè)立、評(píng)審組織等具體事宜。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組建評(píng)審專家?guī)?，遴選政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、理論水平高、評(píng)審經(jīng)驗(yàn)豐富的專家入庫，并向省人力資源社會(huì)保障廳備案。省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳對(duì)評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)公布并予以發(fā)放職稱電子證書。

四、提升服務(wù)質(zhì)量。山東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)要按照國(guó)家和省相關(guān)職稱政策規(guī)定，嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、評(píng)審紀(jì)律，完善職稱評(píng)審工作程序和評(píng)審規(guī)則，不斷提升評(píng)審服務(wù)質(zhì)量;要充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，探索采用多種方式提升評(píng)價(jià)的針對(duì)性、科學(xué)性;要按照“放管服”要求，不斷提高工作效率，簡(jiǎn)化工作流程，提升服務(wù)水平，為申報(bào)人員提供更加方便快捷的評(píng)審服務(wù)。

五、加強(qiáng)監(jiān)督管理。省財(cái)政廳依法依規(guī)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)評(píng)審全過程進(jìn)行監(jiān)督管理。省人力資源社會(huì)保障廳建立抽查巡查制度，會(huì)同省財(cái)政廳強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。山東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，如未能依法履行職責(zé)，將取消其評(píng)審權(quán)限，終止試點(diǎn)，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

開展高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱社會(huì)化評(píng)審試點(diǎn)，是我省深化職稱制度改革的重要舉措，對(duì)于加快培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域高層次人才，釋放和激發(fā)廣大會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，具有重要意義。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門及用人單位要高度重視，提高思想認(rèn)識(shí)，精心組織實(shí)施，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，支持鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)，不斷提升我省高端會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍規(guī)模和水平。

高級(jí)會(huì)計(jì)師社會(huì)化評(píng)審試點(diǎn)從2019年度職稱評(píng)審工作開始，期限為3年。

山東省人力資源社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳

2019年10月10日

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