為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2012年社會(huì)工作師考試課程，全面的了解社會(huì)工作師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2012年社會(huì)工作師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

社會(huì)工作師考試單選題

 1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動(dòng)合同。

A．1個(gè)月內(nèi)   B．  2個(gè)月內(nèi)    C．3個(gè)月內(nèi)       D．6個(gè)月內(nèi)

2．法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，須支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于工資的()。

A．150％      B．200％        C．250％        D．300％

3．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過()。

A．1個(gè)月     B．3個(gè)月     C．6個(gè)月    D．12個(gè)月

4．以下關(guān)于試用期表述，不正確的是()。

A．勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

C．試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D．在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

5．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A．年齡B．性別C．學(xué)歷D．已婚

6．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A．職工代表B．工會(huì)代表C．用人單位代表D．勞動(dòng)行政部門代表

7．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)豐任由()擔(dān)任。

A．職工代表B．同級(jí)工會(huì)代表C．用人單位代表D．勞動(dòng)行政部門代表

8．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

A．30日B．60日C．90日D．120日

9．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果要向法院提起訴訟，必須先經(jīng)過()。

A．協(xié)商B．企業(yè)調(diào)解C．向勞動(dòng)行政部門反映D．仲裁

10．各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和榜之，這體現(xiàn)的是（）

A．國家促進(jìn)就業(yè)的原則

B．平等就業(yè)和自主就業(yè)的原則

C．照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

D．禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

(B)

11．國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，這體現(xiàn)的是國家通過（）促進(jìn)就業(yè)。

A．產(chǎn)業(yè)政策B．財(cái)政政策C．優(yōu)惠政策D．金融政策

(C)

社會(huì)工作師考試多選題

 1．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因()不同而受歧視。

A．民族B．種族C．性別D．宗教信仰E．文化程度

2．以下所列單位中，經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿十六周歲的未成年人的有()。

A．雜技團(tuán)B．體校C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)D．外資企業(yè)E．國有企業(yè)

3．勞動(dòng)合同的期限。分為()。

A．固定期限勞動(dòng)合同

B．無固定期限勞動(dòng)合同

C．短期勞動(dòng)合同

D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

E．終生勞動(dòng)合同

4．以下選項(xiàng)中．屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()。

A．試用期B．培訓(xùn)C．保守秘密D．參加社會(huì)保險(xiǎn)E．保障職工基本權(quán)利

5．下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效()。

A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，

C．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同

D．違反用人單位上級(jí)主管部門規(guī)定的合同

E．違反用人單位所在社區(qū)規(guī)定的合同

6．下列各主體中，()有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或部分無效。

A．用人單位B．勞動(dòng)行政部門C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D．人民法院E．企業(yè)工會(huì)

7．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同()。

A．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

B．違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

C．不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D．拖欠工資

E．企業(yè)經(jīng)營不善

8．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)Eh()組成。

A．職工代表

B．用人單位代表

C．工會(huì)代表

D．勞動(dòng)行政部門代表

E．用人單位黨組織代表

9．勞動(dòng)爭議處理形式有()。

A．當(dāng)事人協(xié)商B．企業(yè)調(diào)解C．仲裁D．訴訟E．職工投票

10．在勞動(dòng)爭議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有()。

A．當(dāng)事人和解協(xié)議B．企業(yè)調(diào)解協(xié)議C．仲裁裁決D．法院判決E．企業(yè)工會(huì)的決定

11．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由()組成。

A．職工代表B．用人單位代表C．同級(jí)工會(huì)代表D．勞動(dòng)行政部門代表E．用人單位黨組織代表

社會(huì)工作師考試答案

 一、1．A     2．D    3．B     4．D    5．B    6．B   7．D   8．B   9．D

二、1.ABCD  2．AB     3．ABD  4．ABC      5．ABC

6．CD   7．ABCD  8．ABC   9．ABCD   10．CD    11．BCD

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