第五題(方案設計題，20分)

近年來，職場性騷擾事件頻頻爆出，其中大部分受強擾者是女性，這引起了社會廣泛關注。

某地工會聯(lián)合社會工作服務機構計劃在在H企業(yè)中開展反職場性騷擾服務。服務前期的抽樣調(diào)查顯示，大部分企業(yè)員工對職場性騷擾問題有比較正確的認識，但也有少部分人認為受者女性“衣著暴露，是自找的“，男人難免有點不良習氣”，甚至有人認為那些投訴上司有性騷擾行為的女性是”別有用心”。在對受害女性的深度訪談中發(fā)現(xiàn)，有的受害女性希望懲戒騷擾者，卻不知如何投訴;有的受害女性因為擔心遭受打擊報復、被人嘲諷貨失去工作而選擇了忍氣吞聲;有的受害女性甚至出現(xiàn)了自卑、罪惡感、恐懼和自我封閉等較為嚴重的心理問題。

要求：

依據(jù)社會性別理論，設計一份反職場性騷擾的社會工作服務方案，需說明理論，并分別運用個人發(fā)展模式和社群權益模式，列出具體目標和干預策略。

參考答案：

(一)社會性別理論

社會性別是指在一個特定社會中，由社會形成的男性和女性的群體特征、角色、活動及責任。社會性別是在人們社會化的過程中形成的。通過接受教育，男孩和女孩分別學習如何按照社會關于不同性別的觀念來規(guī)范自己的行為，成長為符合社會性別角色定型的男人和女人。

傳統(tǒng)的、定型的社會性別觀念規(guī)定了男人和女人不同的發(fā)展路徑，而且男性優(yōu)越于女性的性別定型認識阻礙了婦女的發(fā)展。因此，打破傳統(tǒng)的社會性別定型認識，重新反思和認識社會性別，對婦女發(fā)展、男女平等的實現(xiàn)有深刻的含義，也是婦女社會工作的目標。

(二)干預目標

1，讓女性對性騷擾有正確的認識;

2，幫助女性了解面對性騷擾該如何做;

3，解決受害女性因性騷擾而出現(xiàn)的心理問題。

(三)干預策略

1，利用社群權益模式，組織關于性騷擾主題的宣傳活動，幫助職場女性了解什么是性騷擾，為什么會引起性騷擾，如何避免等相關知識;同時宣傳婦女保護相關政策。鼓勵大家面對性騷擾，不逃避，知道這不是女性自身的問題。

2，利用社群權益模式，協(xié)調(diào)資源，聯(lián)系相關專業(yè)律師，為大家提供法律方面的專業(yè)咨詢服務，幫助大家了解在遇到性騷擾后，該如何收集證據(jù)，如何投訴，如何保護自身安全等問題。

3，利用個人發(fā)展模式，成立支持小組，提供壓力舒緩課程和人際關系訓練，幫助受害女性解決自卑、罪惡感、恐懼和自我封閉等心理問題。

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（責任編輯：hbz）

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