為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2012年社會(huì)工作師考試課程，全面的了解社會(huì)工作師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2012年社會(huì)工作師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

社會(huì)工作師考試單選題

 21．殘疾人權(quán)益保障最重要的內(nèi)容是( )。

A．生活

B．教育

C．勞動(dòng)

D．精神文化

E．康復(fù)

22．依據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》，我國(guó)對(duì)捐贈(zèng)者的優(yōu)惠措施不包括( )。

A．對(duì)企業(yè)捐贈(zèng)的所得稅優(yōu)惠

B．對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)的所得稅優(yōu)惠

C．對(duì)境外捐贈(zèng)物資減免進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)的增值稅

D．對(duì)于捐贈(zèng)的工程項(xiàng)目免除土地使用稅

E．對(duì)于捐贈(zèng)的工程項(xiàng)目給予政策優(yōu)惠

23．“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”是( )的宗旨。

A．中國(guó)福利彩票發(fā)行

B．公益性社會(huì)團(tuán)體

C．公益性非營(yíng)利事業(yè)單位

D．基金會(huì)

E．體育彩票發(fā)行

24．李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放人了污物。則下列表述中正確的是( )。

A．李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效

B．甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C．李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

E．在試用期內(nèi)只有李某有權(quán)解除勞動(dòng)合同

25．用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況是( )。

A．某私人餐館招用勤雜工

B．某國(guó)有企業(yè)招用電工

C．某職工介紹招用職員

D．某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

E．某公司招用職工

26．某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失( )。

A．應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B．主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

C．應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D．主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任

E．應(yīng)當(dāng)由王某和公司平均承擔(dān)

27．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定．國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪休假。

A．一年

B．二年

C．三年

D．十年

E．十二年

28．宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金l萬(wàn)元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)?？蒲兴岢鏊渭t如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于本案的表述正確的是( )。

A．宋紅無(wú)須支付違約金l萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋

B．宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋

C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金

D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋

E．宋紅應(yīng)支付3萬(wàn)元的違約金

29．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A．年齡

B．性別

C．學(xué)歷

D．已婚

E．戶口

30．我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( )。

A．14歲

B．15歲

C．16歲

D．18歲

E．20歲

31．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )訂立書面勞動(dòng)合同。

A．1個(gè)月內(nèi)

B．2個(gè)月內(nèi)

C．3個(gè)月內(nèi)

D．6個(gè)月內(nèi)

E．12個(gè)月內(nèi)

32．用人單位自用工之日起滿l年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立( )。

A．長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

B．固定期限勞動(dòng)合同

C．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D．短期勞動(dòng)合同

E．以勞動(dòng)者完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

33．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。

A．1個(gè)月

B．3個(gè)月

C．6個(gè)月

D．9個(gè)月

E．12個(gè)月

34．李某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作．也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位有權(quán)( )。

A．隨時(shí)將其解雇

B．提請(qǐng)工會(huì)同意后將其解雇

C．報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將其解雇

D．在通知?jiǎng)趧?dòng)者家屬后將其解雇

E．額外支付勞動(dòng)者l個(gè)月工資后將其解雇

35．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由( )繳納。

A．職工個(gè)人

B．用人單位

C．用人單位和國(guó)家共擔(dān)

D．職工和用人單位分擔(dān)

E．職工、用人單位和國(guó)家三方分擔(dān)

36．經(jīng)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，因工負(fù)傷的職工張某到另一統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)。由此產(chǎn)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由( )承擔(dān)。

A．張某本人承擔(dān)

B．工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)

C．張某所在單位承擔(dān)

D．工傷保險(xiǎn)基金和張某所在的單位分擔(dān)

E．張某和單位各分擔(dān)50％

37．以下各項(xiàng)中，不屬于工傷的是( )。

A．職業(yè)病

B．革命傷殘軍人到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

C．因酗酒導(dǎo)致的傷亡

D．抗洪搶險(xiǎn)時(shí)負(fù)傷

E．工作因工作原因受傷

38．職工因公受傷后的停工留薪期，一般不超過(guò)( )。

A．3個(gè)月

B．6個(gè)月

C．12個(gè)月

D．24個(gè)月

E．36個(gè)月

39．以下各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的有( )。

A．企業(yè)開除職工引起的爭(zhēng)議

B．職工跳槽引起的爭(zhēng)議

C．企業(yè)以發(fā)展為由扣職工的工資引發(fā)的爭(zhēng)議

D．雇主與員工因勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋而引發(fā)的爭(zhēng)議

E．企業(yè)與環(huán)保部門之間的沖突

40．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。

A．職工代表

B．工會(huì)代表

C．用人單位代表

D．勞動(dòng)行政部門代表

E．用人單位黨組織代表

2012年社會(huì)工作師考試法規(guī)與政策精選試題1-5答案 

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