?社會工作初級綜合能力備考模擬測試

21．小組工作的目標(biāo)在于幫助組員利用小組來應(yīng)付和解決個人的社會心理功能性方面存在的問題，預(yù)防問題的產(chǎn)生，是（　?。┨岢龅挠^點。

A．柯義爾

B．克那普卡

C．內(nèi)森

D．法利

22．（　?。┦切〗M工作能夠解決的問題及其具體范圍。

A．過程目標(biāo)

B．需求目標(biāo)

C．溝通目標(biāo)

D．實質(zhì)目標(biāo)

23．（　?。┤艘陨系男〗M，成員之問的緊密性將明顯降低。

A．3

B．5

C．8

D．25

24．小組工作中關(guān)于保密原則論述不正確的是（　?。?。

A．組員不能同親朋好友討論小組中的內(nèi)容

B．社會工作者不能將組員的信息告訴親朋好友

C．社會工作者不能將小組內(nèi)容與督導(dǎo)討論

D．小組內(nèi)容不得隨意用于研究和教學(xué)

25．在（　　），組員之間更愿意了解和被了解，更愿意接納他人，更愿意相互合作、相互支持、相互肯定。

A．工作準(zhǔn)備階段

B．工作開始階段

C．中期轉(zhuǎn)折階段

D．后期成熟階段

26．當(dāng)一些小組組員壟斷小組討論時，或當(dāng)組員的發(fā)言太抽象時，或當(dāng)小組討論脫離主題范圍時，社會工作者要采取（　?。┑氖侄蝸硖幚硇〗M或小組組員的行為。

A．了解

B．限制

C．沉默

D．鼓勵

27．在小組工作的后期成熟階段，社會工作者要根據(jù)小組活動及組員的需要，做好信息的提供、資源的提供及鏈接工作，以便組員自己整合和運用好這些信息與資源，此時社會工作者扮演（　?。┙巧?。

A．資源發(fā)掘者

B．資源鏈接者

C．信息、資源的提供者和鏈接者

D．資源發(fā)掘者和能力促進者

28．需求評估一目標(biāo)制定一考慮機構(gòu)的總目標(biāo)一方案目標(biāo)的修訂一探索各種可行方法一認(rèn)識機構(gòu)的局限性一選擇可行性方法一方案活動的詳細(xì)發(fā)展。這種策劃屬于（　　）。

A．問題解決策劃

B．方案發(fā)展策劃

C．戰(zhàn)略性策劃

D．創(chuàng)新策劃

29．（　　）是職能部門化在特定工作范圍內(nèi)可以直接對其他管理人員下．達命令的結(jié)構(gòu)。

A．直線型組織結(jié)構(gòu)

B．直線參謀式組織結(jié)構(gòu)

C．職能式組織結(jié)構(gòu)

D．直線職能式組織結(jié)構(gòu)

30．一些企業(yè)為了贏得他人贊賞和承認(rèn)而去捐款。這屬于企業(yè)捐款動機中的（　?。?。

A．公共關(guān)系

B．稅法政策

C．市場營銷

D．社會聯(lián)誼

21．【答案】C

【解析】內(nèi)森是這樣來定義小組工作的目標(biāo)與功能：“在社會工作專業(yè)目標(biāo)范圍內(nèi)，社會工作實務(wù)中的小組工作的目標(biāo)在于幫助組員利用小組來應(yīng)付和解決個人的社會心理功能性方面存在的問題，預(yù)防問題的產(chǎn)生，或者保持一種功能性水平，防止問題的進一步惡化，小組工作還可以發(fā)展出更有效的小組模式，維護機構(gòu)的功能性，消除環(huán)境發(fā)展障礙?！?/p>

22．【答案】D

【解析】實質(zhì)目標(biāo)或問題目標(biāo)，是小組工作能夠解決的問題及其具體范圍。

23．【答案】D

【解析】一個小組到底以多少人為佳，學(xué)者們一直有爭論，但多數(shù)意見同意在3～50人之間。不同規(guī)模的小組具有不同的功能，5人的小組比較適合討論，8人的小組最容易完成任務(wù)，而活動性、輔導(dǎo)性或教育性的小組規(guī)模則可稍大些。不過，超過25人的小組，成員之間的緊密性將明顯降低。

24．【答案】C

【解析】社會工作者應(yīng)當(dāng)保護服務(wù)對象的隱私。未經(jīng)服務(wù)對象允許，社會工作者不得向第三者透露涉及服務(wù)對象個人身份資料和其他可能危害服務(wù)對象權(quán)益的隱私信息。特別情況下必須透露有關(guān)信息時。社會工作者須向機構(gòu)或有關(guān)部門報告，并告知服務(wù)對象有限度公開隱私信息的必要性及相關(guān)保護措施。如果事情緊急必須打破保密原則而來不及報告時，社會工作者事后應(yīng)當(dāng)提供必要的證據(jù)。

25．【答案】D

【解析】小組的后期工作階段也是小組的成熟階段，標(biāo)志著小組進入了良性的成熟階段。小組的關(guān)系結(jié)構(gòu)在此階段穩(wěn)定，小組活動運作狀態(tài)良好，組員之間更愿意了解和被了解，更愿意接納他人，更愿意相互合作、相互支持、相互肯定，提出的建議或計劃也更加現(xiàn)實。

26．【答案】B

【解析】當(dāng)一些小組組員壟斷小組討論時，或當(dāng)組員的發(fā)言太抽象時，或當(dāng)小組討論脫離主題范圍時，社會工作者要采取限制的手段來處理小組或小組組員的行為。這里的限制手段包括：①社會工作者用“是不是”的言辭問詢其他善于發(fā)言或者未發(fā)言的組員；②及時切斷話題，給予適時的打岔；③也可以限定發(fā)言時間，或者調(diào)整發(fā)言的次序。

27．【答案】C

【解析】社會工作者在小組工作后期成熟階段的責(zé)任和角色主要有：①信息、資源的提供者和鏈接者，這時，社會工作者要根據(jù)小組活動及組員的需要，做好信息的提供、資源的提供及鏈接工作，以便組員自己整合和運用好這些信息與資源；②小組及組員能力的促進者，社會工作者促使組員發(fā)揮他們自身的能力，并通過自己在小組的努力滿足他們的需要，實現(xiàn)他們所要達到的目標(biāo)；③小組的引導(dǎo)和支持者。在組員可以自己選擇、運作或解決問題的過程中，社會工作者需要扮演與組員同行的支持者和引導(dǎo)者的角色，同時，對于個別組員的異常行為和特殊變化，應(yīng)給予關(guān)注和必要的專業(yè)輔導(dǎo)。

28．【答案】B

【解析】方案發(fā)展策劃的主要過程是：需求評估一目標(biāo)制定一考慮機構(gòu)的總目標(biāo)一方案目標(biāo)的修訂一探索各種可行方法一認(rèn)識機構(gòu)的局限性一選擇可行性方法一方案活動的詳細(xì)發(fā)展。

29．【答案】C

【解析】職能式組織結(jié)構(gòu)是職能部門化在特定工作范圍內(nèi)可以直接對其他管理人員下達命令的結(jié)構(gòu)。職能部門具有較大的權(quán)力，不僅收集信息和提供意見，而且可以作決定和執(zhí)行。

30．【答案】D

【解析】公司的捐款也可能被當(dāng)作一種贏得他人贊賞和承認(rèn)的理由。捐款者一方面希望自己心中有良好感受，另一方面也希望捐款能夠成為自己獨有的行為。

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（責(zé)任編輯：xll）

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