2012年社會(huì)工作者職業(yè)資格考試時(shí)間為6月16、17日，小編整理了社會(huì)工作相關(guān)資料試題，希望對(duì)您參加考試有所幫助！

 南海區(qū)和桂城街道，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)有意出臺(tái)社工人才薪酬晉升機(jī)制。據(jù)初擬意見(jiàn)，區(qū)一級(jí)計(jì)劃的社工薪酬機(jī)制，略高于廣深，部分社工人才薪酬或向公務(wù)員水平看齊；而作為南海中心城區(qū)，桂城街道計(jì)劃把社工平均年薪提升到5萬(wàn)—6萬(wàn)元，社工總干事薪酬有望達(dá)12萬(wàn)元，與廣州基本相當(dāng)。

這意味著，南海，尤其是桂城的社工人才將進(jìn)入“分水嶺”階段，一方面，薪酬待遇提升，南海和桂城對(duì)于社工人才的吸引力有望明顯增強(qiáng)；另一方面，薪酬晉升機(jī)制又必然帶來(lái)對(duì)社工的更高要求，適者生存的自然法則，將在社工服務(wù)中更為充分地發(fā)揮。

然而，薪酬晉升方案尚未最終出爐，且高薪指導(dǎo)價(jià)對(duì)于社工發(fā)展，是否存在不利？南海和桂城的社工及社工組織，今后如何良性發(fā)展？這些問(wèn)題，仍值得深思。

高薪對(duì)社工吸引力將增強(qiáng)

“制定高薪指導(dǎo)價(jià)，對(duì)社工人才的吸引力肯定會(huì)增強(qiáng)。”南海某社工負(fù)責(zé)人告訴記者，目前桂城的社工人數(shù)近百，涉及到社區(qū)服務(wù)、居家養(yǎng)老、外來(lái)工子女教育等各個(gè)領(lǐng)域，但從今后社會(huì)管理和服務(wù)的趨勢(shì)看，桂城以及南海對(duì)于社工人才的需求，會(huì)進(jìn)一步增大。

需求決定供給，但隨著廣東尤其是珠三角各地社會(huì)管理創(chuàng)新工作開展，社工人才的供給也極為緊張，而因地域、語(yǔ)言等因素限制，未來(lái)數(shù)年南?？赡苊媾R較為明顯的“社工荒”。

記者也了解到，目前廣州各高校每年約培養(yǎng)數(shù)百名社工專業(yè)大學(xué)生，僅僅滿足廣州和深圳的需求都有些捉襟見(jiàn)肘，而從外地招募社工，又往往面臨語(yǔ)言障礙，難以有效開展工作，本地社區(qū)工作人員考取社工資格，則數(shù)量和質(zhì)量提升有限。此外，佛山的高校社工專業(yè)較為缺乏，畢業(yè)生專業(yè)服務(wù)能力相對(duì)廣州深圳偏弱的情況，也成為社工人才供給的一個(gè)短板。

從這一背景看，南海和桂城擬出臺(tái)的社工薪酬指導(dǎo)方案，意圖頗為明顯，團(tuán)南海區(qū)委有關(guān)負(fù)責(zé)人直言：“薪酬指導(dǎo)價(jià)還沒(méi)有最終確定，在征求意見(jiàn)，我們希望能為社工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸引更多社工人才”。

據(jù)悉，目前南海和桂城的社工薪酬，普遍集中在3000多元，相對(duì)廣州而言，薪酬水平偏低，而在社工人才培訓(xùn)等成長(zhǎng)機(jī)制上，南海相對(duì)廣州和深圳，目前也無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。“這樣，高水平的專業(yè)社工，為什么要來(lái)南海和桂城？”上述負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。

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