【例題1·單選題】薪酬業(yè)務循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關鍵是：

A.設計一式多聯、預先連續(xù)編號的原始憑證

B.限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料

C.所有薪酬業(yè)務須經授權批準

D.所有薪酬業(yè)務須經稽核人員審查

『正確答案』A

『答案解析』限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料---實物控制;所有薪酬業(yè)務須經授權批準---授權程序;所有薪酬業(yè)務須經稽核人員審查----審核制度。

【例題2·單選題】(2016年考生回憶)下列各項中，不符合薪酬業(yè)務內部控制要求的是：

A.工資單一式多聯

B.代扣款項的計算經過獨立復核

C.工資的核定和發(fā)放由出納負責

D.產量和工時記錄由生產部門主管簽字

『正確答案』C

『答案解析』工資的核定不能由出納負責。

【例題3·單選題】限制非授權人員接近待領工資和薪酬業(yè)務會計資料屬于薪酬業(yè)務循環(huán)內部控制的：

A.職責分工控制

B.信息傳遞程序控制

C.實物控制

D.賬務處理控制

『正確答案』C

『答案解析』實物控制包括兩方面的內容，一方面限制非授權人員接近待領工資;另一方面限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料。

【例題4·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料1”丙公司生產車間實行計件工資制，后期部門實行計時工資制，審計人員在對薪酬業(yè)務內部控制進行調查時了解到：

(1)人力資源部門根據需要制訂員工聘用計劃，簽發(fā)人員調配單，向各部門分配員工;

(2)各生產車間按月編制員工生產記錄;

(3)財務部門根據生產、工時記錄等編制工資單;

(4)財務部門編制工資費用分配表。

“資料1”中，審計人員認為符合內部控制職責分工要求的為：

A.人力資源部門根據需要制定員工聘用計劃，簽發(fā)人員調配單，向各部門分配員工

B.各生產車間按月編制員工生產記錄

C.財務部門根據生產、工時記錄等編制工資單

D.財務部門編制工資費用分配表

『正確答案』ABD

『答案解析』工資單應當由工資管理部門編制。

【例題5·單選題】在薪酬業(yè)務循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是：

A.薪酬總額的計算是否正確

B.職工福利費的提取是否正確

C.薪酬費用賬務處理是否正確

D.考勤和薪酬核算職責是否分離

『正確答案』D

『答案解析』薪酬業(yè)務循環(huán)中的內部控制包括職責分工控制。

【例題6·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料2”根據審計實施方案，審計組準備實施如下審計程序：

(1)抽查人員調配單的審批程序是否齊備;

(2)抽查生產和工時記錄是否連續(xù)完整;

(3)比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況;

(4)檢查工資費用分配表是否經財務部門主管審核。

“資料2”中，可以用于驗證薪酬業(yè)務相關內部控制有效性的審計程序為：

A.抽查人員調配單的審批程序是否齊備

B.抽查生產和工時記錄是否連續(xù)完整

C.比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況

D.檢查工資費用分配表是否經財務部門主管審核

『正確答案』ABD

『答案解析』選項C，薪酬變化不能反映內部控制是否有效。

【例題7·多選題】下列各項中，屬于薪酬業(yè)務的審計目標有：

A.證實薪酬業(yè)務的真實性

B.證實薪酬業(yè)務的合法性

C.證實薪酬結算的完整性

D.證實相關賬務處理的正確性

E.證實薪酬水平的公平性

『正確答案』ABCD

『答案解析』審計目標：證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性;證實薪酬業(yè)務的合規(guī)合法性;證實工資結算的完整性;證實工資分配的正確性;證實賬務處理和報表披露的正確性。

【例題8·多選題】下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析的有：

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產品生產成本中的直接人工費用與前期比較

C.核對工資總額的組成內容是否符合有關的規(guī)定

D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

E.核對工資標準是否符合有關的規(guī)定

『正確答案』ABD

『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

【例題9·案例分析題】 (2017年考生回憶)“資料3”審計人員在抽查后勤部門工時記錄時，發(fā)現某員工12月的周平均工時達到200小時，經詢問相關管理人員，稱該情況屬于偶然錯誤，公司將立即糾正。

針對“資料3”，審計人員應采取的進一步審計程序為：

A.擴大審計范圍，確定該種情況發(fā)生的頻率和影響

B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯誤，無需采取其他審計程序

C.要求丙公司自查此類情況，將其自查結果作為審計結論

D.檢查根據工時記錄計算的人工費用，確定有無虛增人工費用的情形

『正確答案』AD

『答案解析』發(fā)現問題后應進行追查。

【例題10·多選題】被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：

A.醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

B.車間主任的工資記入“生產成本”

C.辦公室主任的工資記入“制造費用”

D.營銷人員的工資記入“銷售費用”

E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

『正確答案』AD

『答案解析』車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

【例題11·案例分析題】 (2017年考生回憶)“資料4”審計人員在比較人工費用時，發(fā)現2016年產品生產成本總直接人工費用所占比重較以前年度大幅增加。

針對“資料4”，2016年產品生產成本中直接人工費用所占比重大幅增加的原因可能為：

A.丙公司計件工資標準大幅提高

B.丙公司虛增了直接人工費用

C.丙公司管理人員數量大幅增加

D.丙公司生產自動化程度大幅提高

『正確答案』AB

『答案解析』選項C，丙公司管理人員數量與生產成本無關，選項D，生產自動化程度大幅提高不會導致人工費用增加。

【例題12·案例分析題】 (2017年考生回憶)“材料5”2016年8月，經丙公司董事會批準開始研發(fā)某項新產品。截至2016年12月底，該新產品尚處于研究階段，相關研發(fā)人員工資累計支出230萬元，丙公司將其計入無形資產。

針對“資料5”丙公司的會計處理對2016年度財務報表的影響力為：

A.期間費用低估

B.期間費用高估

C.無形資產價格低估

D.無形資產價格高估

『正確答案』AD

『答案解析』發(fā)現問題后應進行追查。

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