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應付職工薪酬審計

運用分析復核方法檢查應付工資總體合理性

1、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;

2、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;

3、將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

【例題】(2005中)審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：( )。

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法

D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

【答案】A

工資總額真實性的審查

1、審閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性

2、審查工資總額各組成項目的真實性

【例題】(2004初)審查被審計單位工資總額真實性的要點是：( )。

A.比較本年度各個月份工資變動情況

B.審查工資總額各組成項目的真實性

C.審查代扣代繳款項的正確性

D.核對工資分配是否正確

【答案】B

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（責任編輯：中大編輯）

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