很多人對證券從業(yè)資格證沒有具體的了解,對證券這個行業(yè)了解更是微乎其微,只聽很多行內(nèi)人說證券行業(yè)的薪資待遇很高,發(fā)展空間極大!如果真的是這樣,那么證券從業(yè)資格證必然是進入證券行業(yè)的一塊敲門磚,考取證券從業(yè)資格證也是必須的了!那么到底【拿到證券從業(yè)資格證可以找到什么工作?待遇如何?】小編結(jié)合當下的行業(yè)情況給大家做出一些非專業(yè)的解答,希望可以給小伙伴們指引一個還算差不多的方向,哈哈!
證券從業(yè)人員資格考試是由中國證券業(yè)協(xié)會負責組織的全國統(tǒng)一考試,證券資格是進入證券行業(yè)的必備證書,是進入銀行或非銀行金融機構(gòu)、上市公司、投資公司、大型企業(yè)集團、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟部門的重要參考,因此,參加證券從業(yè)人員資格考試是從事證券職業(yè)的第一道關口,證券從業(yè)資格證同時也被稱為證券行業(yè)的準入證。
證券從業(yè)資格證是我國的一項國家從業(yè)資格認證,對證券業(yè)從業(yè)人員實行資格管理是國際通行做法。對于達到國家相應的行業(yè)從業(yè)標準時頒發(fā),是進入證券行業(yè)的必備證書,作為進行該行業(yè)從業(yè)的法律依據(jù)。
關于待遇問題,了解各家證券公司更具體的薪資情況,來聽聽證券業(yè)老司機是怎么說的:
國泰君安:基本工資1萬出頭,今年5月份剛調(diào)的,以前只有4600,據(jù)說干滿2年的基本工資一般有兩萬多,總體上新人基本工資拿到30萬,沒問題。這次國泰君安的工資調(diào)整幅度還是蠻大的,有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬,但是里面的報代和非報代的工資差別不大,一般有5年投行經(jīng)驗的,基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券:國內(nèi)投行實力僅次于中金,中信,工資水平一般。
海通證券:基本4000,據(jù)說一個月收入可以拿到1萬五左右,原交通銀行剝離出來的證券公司,上海本土券商。
齊魯證券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差補之類的,過萬很容易的。
安信證券:大概收入也在一萬以上,股東很不一般,證監(jiān)會自己開的券商。
申銀萬國證券:研究員基本8000,投行4000,每月有績效獎金之類的,投行應該是相同的,聽說去年進投行才半年的畢業(yè)生年底發(fā)了10萬。
國信證券:基本5500,有出差節(jié)約獎金,對于新人還有1.8W的電腦報銷額度,分紅獎金依你所在的項目組的效益,去年一般年底可以發(fā)到10幾萬吧,個體差別很大,每月差不多總體收入1萬左右,算算運氣好的,第一年超過20萬,問題不大。
信達證券:4000+,具體不知,據(jù)說新人分紅不是很多,人馬主要是原信達資產(chǎn)管理的原班人馬,業(yè)務資源只要靠其信達資產(chǎn)管理公司的業(yè)務和資源,基本不用出去找項目資源。
興業(yè)證券:5000-6000,具體不知。
聯(lián)合證券:工資6千不到,出差補貼80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。
長江證券:5000,投行排名較后。
東海證券:5000左右,原江蘇常州的地方證券,這幾年投行業(yè)務發(fā)展很快,股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券:5500,投行業(yè)務一般,民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券,后被瑞銀收購):operation部門15萬、投行部門30萬,獎金要看項目。
除了基礎薪資,另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差強度超過200天每年,所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店,為了保持個人的私密空間和生活習慣,一般不會合住),所以進投行前一定要想清楚,是否適應這種出差生活,畢竟長期出差會影響,比如感情之類的。
節(jié)假日也會發(fā)些過節(jié)費,探親費,春節(jié)的歷士紅包,每次也會有1000-5000,一般一年也要發(fā)個兩萬吧,不過這是行情好的時候,其它什么交通補貼,通信補貼,制裝費,餐補之類的,一個月加起來也有兩千吧,每個公司具體規(guī)定不一,一般國企背景的發(fā)的多一些,因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的,雖然比不上中金、中信和外資投行,但是比起其它行業(yè)來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上,分紅也多多,一般年收入在30-70萬不等,不排除個別很高的。
由上我們可以知道,證券行業(yè)的薪資相較于其他金融行業(yè),還是占大優(yōu)勢的。但也要具體公司具體分析,不同規(guī)模、不同性質(zhì)的證券公司面對不同的市場、政策環(huán)境,薪資水平也有所不同。
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